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我如何进行这个工作

我如何进行这个工作

作者: 来自星星的小恩 | 来源:发表于2019-02-25 17:34 被阅读9次

    我来应聘内容产品经理

    您好,我来应聘少年得到的课程产品经理。很希望有机会可以加入到自己喜欢的产品的团队当中。

    我是得到的忠实用户,我也是7岁女孩的爸爸,她也很喜欢在少年得到上学习生动有趣的知识。在得到上的学习,让我感受到了认知的重要性,同时我也意识到这些认知越早的建立对人生就越有意处。在与孩子讨论的过程中,我发现对孩子来说,他们不是不能理解,或许他们理解的有多少,但是会在心里种下一颗健康的种子。少年得到就是在为孩子建立认知,丰富系统,提高审美,在我看来这很有价值。

    少年得到才刚起步,它有很多的功能需要丰富完善,它有很多得内容需要去创作和呈现。我很希望能够参与其中,创造出有价值的产品和内容。

    对于少年教育

    我对少年培养的理解:

        *对少年的培养,是让他们知道怎么看事物、知道怎么做事情,前者是审美,后者是战略/策略。

        *对少年的培养,是创造他们找到人生意义的机会。

    达成这个目的,需要在少年的学习成长中,了解更多的问题,发现更多的答案,建立更多的思考维度,从而提高少年们思考的能力。在不断丰富的问题和答案中,他们可以学得更多的知识,形成自己的观念,找到自己的意义。当他们了解的知识、观念和意义越多,就会越理解别人,也可以形成更多的创造。

    对于内容生产

    如果我来做内容产品经理,我会如何进行工作呢?

    我们选择什么样的方向,我们选择什么样的老师,解决一个什么样的问题,如何解决这个问题,通过什么样的方式呈现,达到一个什么样的效果。最后看,我们和老师有什么样的创造,学生又有什么样的创造,大家都有什么样的改变、什么样的获得。

    用吴金黛老师的《人人都该懂的乐理知识》这门课来说,我会这么进行工作:

    首先,我们要讲清楚什么是音乐的本质,我们要给用户开启什么样的能力(认知)。

    有声音才有音乐,音乐是声音里的一些发现,音乐是一种声音的表演,是一种声音感受的表演。

    我们要感受到声音,我们要体会声音会给我们什么样的感受,进而,我们知道如何通过声音的表演(音乐)来表达我们的感受。

    音乐是感性的,而音乐的创作包含着理性思维,乐理是对声音的分门别类,也是对声音的量化组合。当我们组合声音来创造感受的时候,是一个理性思考的过程。

    音乐是感受、体验、改变(创造)。

    开启听觉,让我们的耳朵不仅仅是默默的存在,而是为我们提供更多的创造和感受。

    其次,我们要如何的把内容层层推进。

    然后,我们要如何的展现内容

    最后,要达到什么样的效果

    对于少年得到APP

    在少年得到的使用过程中,我有一些想法,它们可以提高产品的体验,也会提高内容的效率(搜索内容效率、内容产生影响的效率)。

    1、标签网络、内容网络

    这个想法参照了起点中文网APP。一般我们习惯的通过分类来找到图书或者内容,不管是已购页面还是首页面,这只是一个向度的查找,其实我们还想通过一本书找到一个分类,我们还想通过一本书的作者找到所有这个作者的书目。

    标签、内容(书、课)、作者应该是一个闭合的网络,不管从哪个入口进入,通过这个网络我们可以找到所有的分类,找到所有的内容,找到所有的作者。

    在不同的场景,会提供用户不同的入口:首页,入口就是栏目;已购页,入口就是内容(也可以是内容+栏目分);详情页,入口是作者、标签(分类标签、栏目标签、书名标签)

    这么设计的目的,对少年得到来说,使内容有秩序,对用户来说,即感受到内容的秩序,也可以由一个点拓展出面甚至是体。

    2、知识论坛

    少年得到,跟成人得到应该是有区别的,虽然他们对人的塑造上目的是一致的,但是用户的不同,使得它对用内容的呈现,它在内容的运营上,应该有差别。我结合对孩子的观察和自己的一些想象,有了知识论坛这个想法。

    一门课程的更新完毕不是结束,对老师来说可能是结束,对某一批的学生来说可能是结束,但是对新来的用户,对适龄的一批新用户来说,这门课程(这个内容)才刚开始,他们应该感受的到这门课是活的,是有人在运营的,是有人一起学习的。

    留言精选是一种奖赏,知识的交流是一种需求,这一种交流不一定是长期稳定的关系,只是某时某地某个场景下的需要。

    对孩子来说,他们有更多的问题,更多层次的未知,他们可以彼此交流,展开或者解决问题。问题可能比关系更重要。

    所以对于问题来说,论坛可能比知识城邦比留言更合适。论坛的运营,相比起来,需要有更加详尽的规则。

    对于我自己

    我将面对的问题:

            · 对公司资源的了解和整合利用;

            · 对目标的发现,对目标的确认;

            ·  对新知的快速学习;

    对这些我相信自己都可以处理的很好。

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