如果你从不去其他地方，从不接触新事物，从不与任何陌生人交流，那你的创造力一定会枯萎这句话来自于《️能断金刚》。
不夸张的说，对任何公司而言，花几分钟真正的创造力建立出来的新系统比主管们在老系统里忙活一个星期甚至几个月都要收益，因此花些时间去了解你的员工在闲暇时间做些什么有助创意这个事情是完全值得一做的！
作者发现几乎每位回答大部分闲暇时间都在看电视的人都会成为一个积极平庸的员工，而那些阅读大量书籍常常有想法和创意，还过那些喜欢写作，尤其是写诗的人是具有极佳的，想象力给能够很轻松的找到解决方案的独创方法！
顺便一提的是，年轻的父母是个例外，因为他们正当的回答一定会把所有的时间都放在孩子身上。孩子其实是最长的创造灵感来源之一。总之那些这些闲暇时间去医院做志愿者，去指导儿童打球，去教会帮忙是所有员工中最稳定最有创造力的员工。
这里推荐大家一个招聘的技巧：闲暇时光测试，我发现在所有招聘问题中最重要的就是去问闲暇时间做什么！
联想到我在招聘员工的时候，也用了这样的技巧，也收获了不少优秀的员工。比如在招聘员工的时候，我想看看他的朋友圈，以及他坚持了什么事情，是否有一些丰富的经验，让我们是感受到这是因为正能量愿意帮助别人的员工，所以这样的员工就是我需要的员工！
最好的阅读就是书中的好方法进行进行实战，得到体验，做一个复盘。
这里让我不禁想到了志德教练说过的一句话：听书能改变命运吗！不能，那讲书能改变命运吗？不能，唯有结果才能改变命运。
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