对于人才的理念，很多公司的标语应该都是：
平等竞争，优胜劣汰，人尽其才
团队第一，创新超越，共同成功；
不论古今，对于国家或是企业来说人才的重要性，都是不可言喻的。作为创业者，学会实用人才，更是重中之重，接下来我们看看成功企业家的用人方法。更多资讯留意小编微和信的公和众的号：无边无涯
1、巨人网络创始人史玉柱
喜欢公司内部系统培养，传承企业文化理念，德才兼备的战术性人才，对于外来的空降兵没有任何好感。
2、顶级富豪李嘉诚
是位重感情的商人，宁亏自己也不亏自己的员工，始终保持广纳人才，任人唯贤，不拘一格的用人方针，确保自己拥有强大的执行力的团队伙伴。
3、万达董事长王健林
他对于人才一向不惜金钱，经常用高薪挖角来填补人才的空缺，光是每年花在猎头公司的费用就高达上亿元，保证每个岗位都有最合适的人才。
对于以上的方式，你更喜欢哪位大佬的处人方式呢？
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