《感恩别人，就是造福自己》

感恩

今天继续听了罗大伦博士的《道德经》讲解，讲的是老子的“信者信之，不信者亦信之，得信也。”

字面意思就是，诚信的人要相信他，不诚信的人也要相信他，才能获得信的真谛。

不过，相信不诚信的人，可能会让许多人犯难，不诚信的人，谁去相信他啊？傻吧。

但老子所说的“不信者亦信之”，更有“使之信”的意思，就是能让不诚信的人都变得诚信，这其中就体现了一个人的德行。

文中讲述了苏州固锝电子的案例。据悉，这家企业是全世界最大的二级管生产企业之一，是A股上市企业。

该企业经营得非常好，为什么经营得如此好呢？就是因为老板会做人，将国学思想在企业中运作得淋漓尽致。

老板吴念博是英国诺丁汉大学哲学硕士，可以说是一位高人。在企业经营中，他从不以强制命令来限制员工，而是以身作则，以自己之信，使员工信。

不说每天给1000多名企业员工熏陶圣贤文化，来提升员工境界了。

也不说1000多名员工上班，居然没有打卡机，员工竟然还不迟到早退。

也不说，准妈妈员工有特别营养餐、工作服和经典教育，晚班可以调白班，还可以提前1小时下班，延后1小时上班。

而是老板本人，只要吴总上班，就会准点到公司门口迎接来上班的员工，问候大家早上好，并给大家鞠躬，感谢他们为公司付出，辛苦大家了……这不是所有领导都能做到的，不高高在上就已经不错了。

不光吴总一人，整个公司领导层都已形成了这种风气，这样的公司不好，哪样的好？

难怪网上都说“这家企业的员工是在幸福中工作，在工作中幸福。”员工满意，才有活力，才能创造更好的价值。

在吴念博先生“家”文化的中国式管理模式下，苏州固锝被誉为“全国幸福企业的典范”，17年间公司资产累计增值400倍。

所以，感恩别人，真的就是造福自己。