我读书的速度，不算快，也不算慢。

可这个月，我就专心读了这么一本书：

《高效能人士的七个习惯》。

高效能人士的七个习惯

有人说，这不是一本书很久之前的书吗？而且之前听你提过，怎么又来说它？

没错，正是因为它经典，因为它历久弥新，因为它经得起时间的考验，

所以，值得一读再读，并且是精读。

让我先把书中的这七个习惯，再拆解一遍给大家。

习惯一 积极主动

高效能人士会在任何环境的刺激下在有“选择的自由”去回应。积极主动不仅指做事的态度，更意味着一定要对自己的人生负责(可惜很多人不懂)，并主动创造有利的环境。

积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，使影响圈不断扩大。消极被动的人反之。

对于可直接控制的问题，通过培养正确的习惯来解决；对于可间接控制的问题，可以通过施加影响的方法来解决；对于无法控制的问题，坦然处之。

习惯二 以终为始

任何事情都是两次创造，第一次是智力上，第二次是体力上。领导与管理，就好像是思想与行动，第一次和第二次的创造，前者必须先于后者。

以终为始，就是要在做任何事情前，先认清方向，以自己的人生目标作为衡量一切的标准。而明确真正的目标很重要，很多人并不知道。

识别自己的生活中心，并建立明确清晰的原则，才能产生高度的安全感，人生方向，智慧和力量。

习惯三 要事第一

要事第一的本质是自我管理，自我管理的实质就是自律与条理，是对计划的实施。领导者决定哪些事是重要的，管理者将要事优先安排。

正如第四代时间管理所提倡的，不再注重时间与事务的安排，而是以人和原则为方向，把重心放在产出与产能的平衡上。

习惯四 双赢思维

双赢，这次词儿在商业场上听到了很多，但很多场景下只是“独赢”。所谓“双赢”，更多的是一种修养，一种见地，一种态度。

双赢品德要求人们拥有诚信，成熟，知足的人格，才是双赢思维的基础。同时，双赢过程与结果，密不可分，目标与手段一致，才能最终实现。

习惯五 知彼解己

人类天生以自我为中心。在沟通方面，重要的不是你说了什么，而是对方听懂了什么。

移情聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受，本身是一种巨额的感情投资。

表达也要讲技巧，而顺序是：品德，感情，理性。只有建立了自己的情感账户，取得对方的信任，真正理解别人，辅以耐心与尊重，才能扩大自己的影响圈。

习惯六 统合综效

英文原文是Synergize，大意是“协同”，但“统合综效”这个翻译似乎更好。简单理解就是一加一大于二。

做到统合综效，要尊重差异，做出“第三选择”。这个习惯是最难的，但也是最能发挥效能的。参与越深，对问题投入越深，避开消极力量，充分发挥创意，就能催生创造力，扩大影响，做出更好的解决方案。

习惯七 不断更新

不断更新的是什么? 不是知识，而是身体，精神，智力，社会/情感等多个维度。不断更新的过程，就像是螺旋式上升。学习，坚持，实践；再学习，再坚持，再实践。

因为，人生最值得投资就是磨练自己。工作与拥有财富，并不能带来安全感。具备良好的思考，学习，创造与适应能力才是可靠的，拥有创造财富的能力在真正重要。

如果你仔细阅读《高效能人士的七个习惯》，会发现其中的信息量非常大，思想浓度非常高，可以说是字字珠玑，如果拿它来“拆书”的话，几乎每一段都有值得一拆的地方。

几乎每一个小段落，都可以衍生出一篇专业的主题文章，甚至一本书。

书中最后有个番外篇，给了一些自我管理的小贴士，其中有一个很有趣，也很实用。

当你遇到自己几乎要失去理智时，该怎么办？

第一，失控前，先吸口氧气，也就是用腹式呼吸法，用物理方法让自己放松平静下来。

第二，跳出原有困扰，问自己：“一个月以后我是否还会在意这件事？一年以后呢？”从心理学角度，确定下巨大压力的原因是怎样的。

第三，选择合适和建设性的情绪：愤怒、勇敢、幽默、同情、悲伤或其他，只要能控制住就行。

不仅如此，这本书可以说是之后许多个人管理类、成功励志类书籍的“鼻祖”。书中涉及的领域非常广，且极具有前瞻性，比如书中谈到了时间管理、亲子教育、人际沟通，甚至是当下火热的“断舍离”，都可以在这本书找到相似的理论源头。

所以说，如果你能把这一本书吃透，顶的上其他十本同类书籍。或者，换个角度说，读懂了这本书，再去读其他同类书籍，就可以轻松很多了。

不过多久，我相信自己还会再读一遍《高效能人士的七个习惯》。

呐，要不要一起啊？