面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会，同时，一次精彩的面试可以给领导留下好的印象，对后期职业发展也可以起到推动作用。本次我总结了以下几个常见问题，希望能为各位的面试助力。
NO.1 请你先做一下自我介绍
Tips：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
参考答案：面试官您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场1000人+的校园活动，活动结束有200人顺利晋级，这一定程度上培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入贵司学习，我也相信自己有能力可以胜任工作，谢谢！
NO.2 你觉得你有什么缺点？
Tips：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
参考答案：我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。
或者：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。但是目前自己也是处于一个不断积累经验的过程，相信自己的能力会越来越来强的。
NO.3 你的离职原因是什么？
Tips：让应聘者聊聊他的离职原因，如果对上一家公司怀有敌意或者怨恨，那就基本上可以看出他也许并不适合，可以找下一位了，所以应聘者在回答时一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出积极的正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因都不要说。
参考答案：我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但后来觉得工作没有学习发展的空间，这让我很痛苦，所以我想在面试工作的相关产业中多加学习，希望能更好地实现我的人生价值。
NO.4 你对公司加班是怎么看的？
Tips：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你不必为了迎合公司而去宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”之类的。
参考答案：如果是有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望的是通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。
NO.5 你的期望薪资是多少？
Tips：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考答案：我会努力做到更好，我相信我的能力，但是让我现在回答你能做到多少，我也不好给你答复，如果公司认可我的话，我相信公司不会亏待我，至于给多少合适，我也相信公司会有自己恰当的考量。
NO.6让应聘者反问
Tips：千万不要认为这一步不重要，恰恰相反，这一步正好能看出应聘者的反应能力和思维转变的能力，我相信当面试官问这个问题时，绝大多数人都会回答“没有了，大部分都了解了”，但如若应聘者他提出的问题是面试官认为非常满意，而且是让他出人意料的问题，那么他可能会觉得应聘者是不可多得的人才，一定要留住他。
参考答案：
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我在网上也简单地了解了一下公司，知道公司是做什么的，但是具体做什么，我不是特别清楚，你能先跟我说说如果我有幸能加入贵司，那进来后主要是做什么吗？
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我想了解一下贵公司的晋升机制是什么样的？
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最后一个问题，我们聊了这么久，你认为我如何，能评价一下吗？
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