互联网公司不是世界的全部，也不是只有一个工种叫程序员。但在找工作时要求候选人「 35 岁以下」的一般都是互联网行业，且特别指向「 程序员」。
姜是老的辣，越老越吃香，对于吃惯了「 青春饭」的互联网人是不存在的。这个行业从来只有香馍馍，没有铁饭碗。
35 岁，确实是程序员职场的一道鬼门关。
据 100offer 高级职业顾问 Summer 透露，现在市场上的企业招聘会明确要求候选人35 岁以下，主要基于企业人员结构（很多公司的老板都是 30 多岁的）及员工自身的发展状态考虑。企业在对大龄程序员候选人进行考察时会从原公司职级、技术管理能力和业务理解等方面进行考量，较一般程序员招聘要求（强调技术、代码能力）更加看重个人综合能力。这也意味着，如果你在 35 岁还混不上管理层，可能以后的职业生涯都将处于岌岌可危的状态。
除了企业对大龄程序员的要求越来越高，大龄程序员自身的期望值也越来越高。年纪大了，对于工作的考虑不再只是薪资高低、是否离家近的问题，更多的是所做事情的价值感。对于少部分的精英人群，35 岁可能还只是事业的起点。
穷则独善其身，达则兼济天下。而对于大多数的普通人，价值感的实现可能没有改变世界那伟大，可能更多的会向孩子教育、工作疲惫感消除、换工作的成本等方向倾斜。要兼顾的东西越来越多，选择却越来越少。所以，35 岁的职场，对于大龄程序员可谓是一道鬼门关。要去走，却并不好走。
35 岁以上的人都干嘛去了？
高阶玩家都去福布斯榜排名去了，2018 亚洲十大首富，了解一下。
对于大多数普通人，35 岁的年纪，上有老下有小，自然都还在工作。只是选择去哪里工作、怎么工作的问题。总体来说，大龄程序员阶段，薪资已经不再是职业选择的重要因素，自身价值实现、工作疲惫感缓解、家庭方面因素成为选择中更注重的因素，而加上中年危机来临，工作的稳定性也成为选择衡量的重要指标。一般大龄程序员的会有以下几种去向：
1、去大公司
2、中小公司及初创公司带头人，或者自己创业
3、外企或者出国工作
几个栗子：
Aaron：36 岁，创业公司算法，8 年后跳槽到大公司
中科大硕士毕业后，校招去了一家校友担任技术负责人的创业公司。工作 8 年，经历了一个小公司成长为中型公司的历程，在校友离职后，也打算离职。因为公司做的业务很熟悉了，对于资深算法岗位的 Aaron，只有去大公司的亿级流量业务工作，才能支撑起他下一阶段的自我提升诉求。最终他选择通过 100offer 成功入职某一线视频网站公司。
Derek：40 岁，高级算法工程师，在 360、腾讯工作 9 年后选择一家中型互联网公司
博士学历，前后在 360、BAT工作，7年时间升到专家级别，由于部门业务发展的限制，及对精神满足上的诉求，决定离职出去拼一把。但考虑到家庭稳定，没选择去创业公司，也没想自己创业，因为风险和成本太大；也没有继续去大公司，觉得继续养老状态有点不甘心；最终选择了一家中型互联网公司工作，想做点有技术含量的事情。
Warren：40 岁，10 年以上工作经验，选择了风口行业
有丰富的工作经历，在 IBM、BEA、Oracle、Adobe 等工作了 10 年以上。到这个年纪，没有像大多数人选择去稳定一点的公司，更希望追求有挑战、有趣的工作生活。知道这个年纪不能像年轻人那样去拼，但自己在高效工作上更有优势。所以，在职业选择上看好行业的发展，也很看重个人的成长空间。最终通过选择了和区块链、币圈相关的风口行业，让自己保持对快节奏的工作方式的适应力。
Gavin：35 岁，10 年国内工作后选择到新加坡工作
随着年纪也越来越大，想找一个能坚持得久一点的企业，但自己去面试，成功率都比较低。即便去BAT 面试，还是有很多技术细节问题答不上来，虽然对各种语言都很熟悉，但深度都不够。而且年纪大了，对工作的期望也高了，更重视工作的价值。工作多年，厌倦了国内互联网浮躁的氛围，同时考虑到孩子的教育，最终通过 100offer 选择到新加坡工作。
这些大龄程序员的故事里，我们无一例外的都看到，他们在选择上都是出于自身发展的强烈诉求下选择了工作，那真实的大龄求职市场到底是什么样的呢？
不是所有人都存在 35 岁门槛，大龄程序员也能越老越吃香。
下面用 100offer 的 平台数据，从不同学历大龄程序员的「人群占比」和「薪资表现」两个维度为大家解码。
样本说明
本文数据取自 2016 年 1 月 1 日至 2018 年 7月 31 日，在 100offer 进行匿名展示，且求职目标为互联网技术方向的高端人才，薪资普遍高于市场平均水平。
跳槽前年薪范围：18~80 万。
样本数量：19200。
先定义下 35 岁大概的一个状态：如果 23 岁本科毕业，工作已经 10 年以上；如果 26 岁研究生毕业，工作已经近 9 年。因此，样本中大龄程序员对应为博士工作 6 年及以上、硕士工作 9 年及以上、本科和专科工作 10 年以上的候选人。
100offer 平台的求职者中，大龄程序员人群分布和学历背景有关，且学历越高，大龄程序员的求职人群占比越高。专业和本科大龄程序员的求职人群占比几乎没有区别，而博士背景的大龄程序员异军突起，大龄程序员占博士人群比达到 30.1%。
这从某种程度上可以理解为，并不是所有人都适用于 35 岁门槛铁律，博士学历人群 35 岁才工作 6 年多，学历优势和专业深度让自己对职业发展还有更多期待；而专科和本科学历人群 35 岁已经工作 10 年多，这类人群换工作的途径很多已不再依赖于主动投递简历的模式。
越老越吃香，这句话不是假的。通过数据可以看到程序员的薪资水平和学历背景、工作年限相关。纵向来看，同等工作年限，学历越高薪资待遇也越高，所谓起点优势。横向来看，大龄程序员的薪资水平明显高于同等学历人群，这也意味着企业在招聘一个有多年工作经验的程序员的成本要高很多。所以，大龄程序员在职场的竞争力更多的要取决于你的综合性价比，对能力的要求更高。
大龄程序员的职场道路怎么走？
大龄程序员的求职场是残酷的，会在不同阶段制造出不一样的迷茫，但在优胜劣汰的同时，也会有与之对应的解法。
1、提升能力，做好职业规划。既然总有一天大家都会进入 35 岁，不如乐观面对，倒推自己的职业生涯，选择一个方向深入下去，提升技能的专业度 。
2、适度跳槽，提高学习、适应能力。在保证专业度的前提下，不要害怕去尝试新的工作，可充分利用职场黄金时间适度跳槽，最大限度的提升自己的学习和适应能力，保持活跃的职场竞争力。
3、学习新技术，了解行业及业务。技术进步飞速，要不断学习掌握新技术，适应行业发展。随着职场阶段的深入，除了敲好代码，更要关注业务和对行业的理解。要知道，方向比选择更重要。
关于大龄程序员的出路解法不能穷举，每个人的选择也因人而异，但相信有清晰的职业目标，并为之不断提升自我性价比、保持职场竞争力才是对抗中年危机的不二法门。
35 岁不可怕，怕的只是失去与之对抗的能力。世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后依然热爱生活。
公众号：javafirst
网友评论