年终述职中添加个人学习计划，领导为什么生气了？

作者: 德美日记 | 来源:发表于2019-01-23 19:04 被阅读2次

我们公司每年都会进行个人年终述职总结。我因为是个人总结，我把述职报告分为三部分：一年工作概述与成绩，工作成长与不足，明年的成长计划。

我在述职时总结了常规性工作，并数据列举了工作中所取得的成绩。着重介绍了自己的这一年的成长和仍然有欠缺的部分，并因此指定了详细的成长计划。

因为我们公司并没有系统业务培训，所以我报名了网上相关课程。在述职报告中写明在参加课程培训，并希望多读业务相关的书籍。报告的初衷是让领导看到我的进步，积极学习进取，并不安于现状的上进心和学习力。

没想到我述职完毕之后领导大发雷霆，质问我为什么有这么多时间去学习？为什么有时间学习不去多想一下项目销售问题？为什么不考虑提升销售业绩（我们项目销售业绩已经在当地取得良好成绩）？并且说，公司养员工是为了给公司创造利润，并不是为了发工资让员工来学习……

我觉得很委屈，首先我的以上学习计划是在完成本职工作以后，业余时间进行；第二，我单身，不玩游戏，很少社交，所做的一切学习都是以辅助工作为前提；第三，本以为一个积极学习，突破改变的员工会受到领导赏识，没想到却是一顿批评，我真的不明白？

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