马上该年底了，每个公司都开始年终盘点，评优晋升，核算年终奖金。好事，坏事，意料之中，意料之外的事，都会不约而来。辛苦一年了，好事会轮到你吗，升职加薪，评优……你觉得自己有戏吗？ 今天结合十几年的人力资源管理经验，和你推心置腹的聊聊年底的这些事儿：
1、超越领导对你的期望，并用数据证明。这一年来，你清楚领导对你的期望吗？如果知道，有没有认真盘点一下，从年初到现在都做了哪些让领导满意的工作？一定认真梳理，不要漏掉哦，这关系到你的切身利益。一件件的罗列出来，合并同类项，把重点进行分类整合。而且还要找出有利的数据，不能光用好听的文字语言，其实领导和老板最喜欢看数字。如果盘点下来，你不但完成了领导安排给你的重要任务，还给了不少的惊喜，超越期望。那么年底不管是升职还是加薪都有希望。
2、分析以往升职加薪员工的特点，并学习一二；对于身边以往经常升职加薪的员工，你留意过吗？领导为什么会给他升职？或者加薪？是因为他哪方面比你做的好？一定要认真的写下来。多与这些优秀人士接触，学习，交流，不断吸收他们身上的长处。多发现他们身上的闪光点。或者和他们成为好朋友，适当的时候，多取取经。让他们把自己的成功经验给你透漏一些，这样就会少走一些弯路了。
3、除了埋头苦干，时不时的向领导推销自己。如果你是一个踏实能干，却不善言谈的人。你要学着改变一下自己哦。“酒香也怕巷子深”。在这里，姐并不是教你学坏，让你拍马屁，巴结领导。以前，我也很讨厌花里胡哨，很虚的东西。特别鄙视和不屑于这些。但是，实事证明，你不主动的宣传自己，没人知道你很优秀。你必须学会适当的宣传自己，再说了，多跟自己的领导走动一下，也不会死对吧。领导也是人，对于他来说，每个下属都象手心手背一样。谁跟他走的近，感情深一些，他在关键的时候，天秤就会稍微的倾斜。
如果做到以上三点，领导还没给你升职加薪，那你就直接炒了老板的鱿鱼。年底了换份工作，找个值得跟随的人混吧。当然如果你没做到以上三点，也不要气馁，现在不是还没到年底吗？还有机会弥补，多反省自己，多向身边优秀的人学习。说不定通过这两个月的努力，就能突破自己，有意外的收获。至少有一点，天上不会掉馅饼。只要敢于尝试，愿意适当的改变自己，就会有希望。
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