▲找工作，是现实又残酷的一个社会游戏 图/视觉中国 作者/时江机。
以前我常常会想，工作的意义到底是什么呢？我们读了那么多书，学那么多技能，仅仅是为了找一份好工作吗？可是好工作意味着喜欢吗？
大部分人都不喜欢当前的工作，可又不得不这样做。我很困惑一份不喜欢的工作占据了人生这么多时间，为何要勉强？
这个问题摆在以前，我会认为，因为没得选啊。你喜欢的工作不要你，不喜欢的工作能养活自己，生活不得还得继续吗！
是啊，理想跟现实总是充满着无奈。只是，一份不喜欢的工作真的很消耗着人的心血，就像吸血鬼。
奇葩说第五季里有一道辩题是《高薪不喜欢和低薪喜欢的工作,你会选择哪个》，正反双方实际都在争论着，体面的生活重要还是自在的工作重要。很可惜，对于平凡而不够幸运的我们，正在做的，往往是工资不低不高，不太喜欢又不太讨厌的工作。
▲工薪阶层痛彻心扉的感受 图/网络
而有些人，做着做着就越来越不喜欢，譬如我。
我曾跟一位面试官说，对于我而言，工作是比谈恋爱更重要的事情，因为它会占据三四成的时间，甚至一半，所以很重要。结果面试官来了一句：“其实不止一半，甚至八九成的时间。”她说有时候她还会半夜爬起来工作，让我做好加班的心理准备。
实际工作下来确实感受到加班的压力。在我们这个部门，加班是一件很常见的事情。七八点下班是正常，偶尔一个星期内一两次九十点，越到最后，接的项目越多就更忙了。
听上去挺可怕的，但我第一个星期反而乐在其中。因为入职第二天我就开始接任务做了，学到了很多。而且我发现，当初提出试工的想法，是多么的多余！直接试用不就好了吗！
首先，公司文化氛围我很喜欢。我最喜欢的两个点是，公司内部上上下下都是直呼名字，就连董事长也可以直接以姓名称呼，不用顾忌层级的关系。因为我是一个天生没有权威感的人，无论是什么身份、什么年龄，什么职位，我都会以平视的态度（大多数是在内心里表现）对待，除非我看到了、知道了让我值得尊重、敬佩TA的一面。所以，这个点很对我口味。
第二个点是项目回归日，一年一共有十一次，大概是每一个月定这么一天，所有在外跑的顾问、项目经理等所有员工都要回到公司来，大家一起培训、聊聊天认识，除非是万不得已的加班。有点回家的意思。
其次，公司的同事我也很喜欢。在入职培训的时候，HR就告诉说，公司几乎80%都是硕士学历以上，高学历人才很多。每次我领新任务，第一次跟小伙伴微信沟通、电话沟通都是很快速理解到他们需要我做什么，要求是什么。而且有什么问题都很乐于回答，这种高效率的沟通让我觉得很爽很省心。
另外，工作内容我也很喜欢，写标书、PPT美化、活动文案、搜集资料等各种形式却又不是做着无用功，在能力限度内又能学到新东西，我也很喜欢。
诚然，偶尔有那么几个时刻是无聊烦闷的，还有一些硬性规定也是奇奇怪怪的，但瑕不掩瑜。这是我目前的试工感受。未来是否有变，那就交给未来的我再来叙说。
作为过来人，我姑且以有限的经验给还在挣扎的朋友几点建议：如果你想找到一份称心如意的工作，首先你得做到以下几点：
一、了解你自己，发现优劣势
几乎没有人在不擅长、没天赋的领域里一直做下去，且能很热爱。只有找到你所擅长的事情并且有决心做好，总有这么一份工作是匹配你的，甚至你可以自己去创造。怎么发现自己擅长的东西呢？从自我评价和他人评价中综合考虑。当你做一份事情的时候比一般人要好且得到别人的肯定，而你愿意更深入去提升这样的能力的话，那么这个很有可能是你所擅长并且会热爱的。
▲这是我一年前做的DISC测试，大部分算是准确的
我擅长于归纳总结分析，这是我通过性格分析以及工作经验得来的。我不擅长做执行，所以文案策划的工作内容更适合我，咨询公司会更符合我的工作期望。我对于擅长的东西也是后知后觉。因为这一特质，在初中时候就已经显现出来：每次老师讲完一个故事或者一大段话，我都会习惯性以一句话或者一个词去概括，并且我的回答往往可以得到老师的肯定。
▲这里分为几个维度去分析
▲这是更深入的分析，对职业选择有参考性
主动地、有意识地去了解自己，多做一些科学性更强的性格测试对于了解自己来说是一种辅助。当然，也不要全盘接受，你得有自己的想法，毕竟结果只是参考，也是倾向而已，并不是固定不变的。
二、做好你现在的工作
即使现在的工作内容不是你很喜欢的，但你也要想尽办法去做好。因为你之前的工作态度和成果往往是面试官衡量你能力和潜力的一项非常重要的指标。****并且，你要有为自己打工的觉悟。时间和成果是被公司购买了，但积累的能力是一直在你身上拿不走的，且能升值。
如果换做一年前的我去面试现在的公司，我想我很可能会在简历那一环节就被否掉了吧。我的PPT美化能力是第一份工作迫使我去提高的，而策划能力是第二份工作给予我很大的空间和自由度发展的。我认为，没有这两个能力，我是不可能被现在的公司留下来的。
三、寻找有潜力的行业/公司
很多人都说不喜欢现在的工作，但问他们那喜欢的工作是怎样的，他们又答得模棱两可。说最看重成长空间，但TA依然待在福利待遇很好的国企里过日子。说最看重公司文化氛围，结果因为这里工资高一点选了一家氛围很一般的公司。
人啊，得对自己诚实。喜欢钱就坦白呗，喜欢安稳就不要说羡慕那些年终奖很多却一年到头加班出差的人，那是他们应得的。
无论你看重公司的什么条件，最重要的一点是，你所选择的行业和公司，发展潜力最好是持续上升的，最差也不要往下掉。跟股票一个道理，不亏就是赚。
在临近面试结束的最后时刻，面试官往往问你有什么需要问的。这个时候，你需要好好开动脑筋，因为这是展现你的思考能力和工作渴望程度的大好机会。我一般第一个问题都是关于公司的产品理念、发展规划或者是资金流动问题。
目前为止我听过一个不错的回答是，他们公司的资金投入大部分是用于研发新产品，而资金来源于少部分的产品盈利。这就意味着，这家公司的产品竞争力很强，且有长远目光，最看重创新能力。
没有一份工作是完美的，没有一家公司能处处符合你的期望。记住，你不只是在为公司打工，你也是在为未来的自己打工。
以上，共勉。
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