诶，都咳了这么多天，还没有好。想想明天要去看医生了。
只是这几天单位里老是出状况，走不开去医院。
不是上级来检查，就是变任务了。
说到这上级领导来检查这事。你来就来吧，为什么要大张旗鼓地来呢？你来，非要从上往下一层一层的给指示呢？
没听过明查暗访吗？每年都要来那么一两次。我们都知道，我们是沿海城市，总是起到“带头兵”的作用。可也不是每年都要来个三两次的大检查。
你来检查，那就查吧。通知我们什么时候到，并通知住哪里，什么时候的飞机到，什么时候的飞机飞。这又是为什么？
不好说啊，不好说。
其实每次检查的内容都大同小异，很多东西在电脑上一查，什么都清楚啦。可偏偏要我们去做书面形式的记录。
要说这书写做的台帐是不是己经过时了吧。都是电脑时代了，对不对？
每个人都加班加点地去补上要检查的台帐。每个人的台帐都大堆。
你说你这么多的台帐，到底会不会翻动一下。估计即使翻看也就是做做样子吧。
话又说回来了，假如能翻看台帐，那为什么不直接去看看电脑呢？请不要告诉我们，你连电脑都不会用吧。
即使你不会用，让手下电脑高手们帮忙查些数据，应该也是可以的吧。
弄一大堆台帐又不看，放那摆着，多浪费啊！知不知道什么是环保啊？
每个领导来检查，总会找出些毛病来，然后就要按领导的意思去整改。再然后就是每个领导都有一套豪言壮语的要求让我们这些一线的员工去忙得晕天晕地。
还有一个，说到某一个项目学习。这不知道是哪个领导前几年提出的网络学习。
网络学习，就是下班后利用网络去学习。这本是好事一件，可问题是按要求学习，每天大约要花上一二个小时去学。
学的内容，一方面不是职工喜欢感兴趣的学业，另一方面学知识不大适合本职工作。
用多时间，大家就是晚上回家开着电脑，然后去做自己喜欢的事情。
这样的网络学习就如同领导来检查一样，都是领导要求的，都是做给领导看的，都是做做样子的事。
所以，很多人都说在体制里干活，会将一个充满活力的人给变成一个唯唯诺诺的人，一个可以一直死不变的过去现在与未来。
每天机械化的重复，让人重复到继续重复的枯燥乏味。
所以，也有说这就是在下层圈中最能体现的“不公平”。
领导的一句话，可以让你疲于奔命，可以让你加班加点却不计报酬，可以让你不喜欢却不得不低头。
不过，换个思路来说，假如不愿意如此，就大可以跳出这个“底层”。
因此，有人为此而不断地跳槽，想寻找适合自己的天地。
有人因此不断地研究如何向上行，有钻研人际关系，有研究创新技术。
但同样也有人会默默地忍受，等待与期盼。一者，因为能力有效，跳不了，自我放弃；一者，因为安于现状，不想动，不想离开舒适区；一者，因为力量不够，正在慢慢积累中，静待机会的到来。你又是哪一类人呢？
的确，越向下，就越觉不公，因为在你的上面有很多很多人会“指责，指挥”你做事。做得多了就心生怨言，做错了，被批，也更觉不公。
当然也会有人不甘心如此的“不公”，愤然奋起向上。当越向上向前，路会越来越宽，越来越多的选择。
有人说过：三十年河东 三十年河西。
现在，单位正在探索更广阔的发展方向。探索一种可以让企业与职双赢的方式。
比如：即使有上级领导，他来与不来都应应付自如。领导来是他们工作一部分，而我们只要将自己工作做好做细便可。
比如：手写台帐要逐步废去。尽可以让员工成为电脑高手，随时随地可以展现给领导看。
再比如：网络学习要从职工的生活与工作的需求去增加网络学习的知识性，趣味性。
……
时代在进步，或许有时候抱怨并不可怕，说出来，大家一起探讨，共同解决问题，去营造良好的生活氛围。
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