甘为“绿叶”，无意争春

2024年4月3日  星期三    晴

“吃菜要吃素，穿衣要穿布，当官要当副”这句话在官场非常流行，潜台词就是说这是长寿的基本要素。

我22岁的时候，单位开会，我坐在后面一排，因为我不是管理层的，只是一个普通职工。

我25岁的时候，单位开会，我坐在会议桌的角落上，因为，我不是主持人、讲话者和汇报者，只是一个普通中层管理者。

我36岁的时候，单位开会，我坐在主席台比较靠近领导的位置，因为我是副职。

职务不仅仅是一个头衔，更是充满责任和机会的。在副职这个位置上已经十年了，发现虽然正职权力大、好处多，可责任也大。而副职还是责任小多了，压力没那么大，轻松多了。

做副职的好处的确很多，只要做好自己分管工作、执行落实好一把手的决定就行了，不像一把手要负责决策，负责把握方向，压力和责任更大。

副职就只要当好参谋助手，是起到帮忙不添乱的作用，是辅助的作用。而且需要执行能力非常强，对于主要领导做出的决策，能迅速理解响应并做到不折不扣地执行，保证执行结果符合一把手预期。

而且副职只要做到摆正自己的位置就会过得很舒坦。如果不摆正自己的位置，在工作中试图去架空正职权力、随意决策，这样只会让一把手认为你有异心，从此不信任你，随时监督着你，让你的工作放不开手脚，甚至在关键时候把你抛弃，或者让你成为背锅的人。

一个副职在工作中如果喜欢争抢功劳，推卸责任，特别是在更上级的领导面前，喜欢出风头，这样的副职是容易被一把手打压和排挤的。当然，也不排除这些工作确实是副职牵头落实的，但做出这些决策的是一把手，而不是副职。

所有的功劳都是一把手正确决策、正确领导的结果，在有关的工作成绩面前，副职不要过分强调自己的功劳，而要把功劳归结到一把手的正确领导下。这样才能和一把手和谐共处，才会让你在工作中过得舒坦。

其实对于主管上级来说，不管这个下属单位取得了多大的功劳，他都会人认为下属单位的一把手领导有方，而不会认为一个副职有多大的功劳。

如果副职不争不抢，一把手还可能主动把功劳让给你，主动给上级汇报好你的功劳，如果你去争抢，主要领导心里会非常的不舒服，从此以后会防着你，出成绩的事，不会再安排你分管，麻烦的事才交给你。

副职就是要甘为“绿叶”，无意争春，干嘛要一争高下？争得头破血流的，最终还是正职说了算。要诚于“辅佐”，鞠躬尽瘁，诸葛亮那么聪明，还不是竭尽全力辅佐阿斗，这就是副职的职责。要乐于“补台”，维护权威，做为班子成员，当然要维护班子的权威，维护一把手的权威。要从于“全局”，服务整体，格局大一点，不要纠结于个人得失，而是从单位的大局出发。

当好副职，要为正职承担责任，揽事而不揽权，献策而不决策，做自己职责范围内的事情。为正职“挡驾”，处理各种麻烦，不要什么麻烦事都推到一把手那里，要勇于承担责任。

要做好一名副职，其实也不难，就是要真正做到责任不推、困难不让、有功不居、有过不推。对于属于自己的责任，绝不推卸；属于别人职权之内的事，绝不干预。这样才能做到“功成名就身退”，才能在副职这个位置上做出成绩，又不招人嫉恨。