图 | 来源网络在很小的时候我们就学过一句话叫做“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”
的确明日何其多，但是每一个明日都有自己的使命，并不是所有的明日都只为了等待同一件事。
慢慢习惯了寄希望于明天，那么最后只会把自己变成一个严重的“拖延症患者”。
曾有人这么形容过，“拖延不是病，但拖起来真的很要命”，这种经历没有感同身受是无法感知到的。
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关于喜欢拖延的经历，我在前公司有个同事峰哥就是很典型的个例了，任何事总是喜欢拖着能不做就不做。
让我对他印象最深刻的一次是在公司迎接换证审核，行政部门已经提前将相关的准备事宜通知下发至各部门科室，可是，直到第二天第三方机构就要来验厂了他的资料也还没提交上来。
面对如此拖沓的情况，行政部门也真的是难耐不堪，在晚上反反复复地给他打电话交涉，必须在验厂时能够确保提供出本部门对应的资料。
这无论是从自己的角度还是从公司的角度都是自己分内的工作，完全没有理由去拒绝和拖延，可是峰哥却能够如此能拖。
不过，经过了多番的交涉和沟通以后，他还是在验厂当天有效地提供了本部门所需要的材料，很好的配合完成了这次外部审核。
经过这次事件以后，峰哥被公司的相关领导约谈了，甚至已经走到了被辞退的边缘，于是他痛定思痛一改以前的这个陋习。
也许在你看来拖一拖并没什么大不了，可是对于公司来说拖就是你不负责任，就是对工作的轻视和亵渎，就应被处罚或者其他处理，而且这也直接影响你的晋升和成长。
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如果说峰哥的这种能拖着不做的活就一定拖着不做，那么另一位同事小航的做法则是戴着面具的同类情形。
为什么说是戴着面具的呢，小航则是一个明面上不拖，但是本质上却是一个重度的“拖延症者”。
小航做事喜欢把一切准备工作做好以后才去开始，但是，对于好些工作并不允许你这么去做，因为总是要等到什么时机都差不多成熟了再去做，那等于是在自我逃避。
对于工作最好的态度本是制定行动方案然后付诸实际的过程，总把希望寄托在条件的成熟上，那只能是等到花儿都谢了。
在他身上出现过的这种情况很多，其中有一次是较为影响重大的，那是部门经理要的一份评审报告，他竟然不但没能按时提交反而是迟了很多天才交。
在被问责到具体原因时，他竟然没能从自己的身上找原因去改变，反而把原因都归结到了其他部门未能按约定提供相关的数据和资料。
就这么一次重大的工作错误，让他背上了一个执行力不到位的考核，在本年度的工作档案上多了一个污点，最后于年终的优秀员工评选失之交臂。
对于工作认真负责、尽善尽美当然是好事，但是有时过于的执着于等待成熟的时机才去开始就会让自己形成拖延的恶习，最终影响你的职业生涯发展。
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拖延其实并不是与生俱来的，而是在后天的生活、工作中慢慢形成的。
想要让自己能够很好的自律起来，那就必须学会给自己做好规划和安排，逼迫着自己形成习惯。
只有用“今日事，今日毕”此类的要求不断地进行自我激励，那样才会让自己进入到自律的轨道上。
一个人要是总按照自己的想法去生活和工作，那么最终的人生结果将会是一团乱麻，完全没有一点点的节律感。
很多时候，拖延往往是由于自己习惯性为了逃避压力或者等待时机成熟力求做得完美甚至是最后关头寻求刺激造成的。
这些想法在一定程度上也许会给你带来所谓的好感，但是，对于生活和工作本身并不会有什么作用，它们需要的都只是敢于行动。
不想去行动，不愿意去行动，那么自然很多事情、很多工作就不能办成或者不能按时完工，那么给你带来的伤害和弊端是很多的，有的可能让你错失升职加薪的机会，有的可能让你丢失谋生的饭碗，有的可能让你付出生命的代价，有的……
因此，无论是在生活还是工作中要学会进行自我管理，跳出自我认识的误区，养成良好的习惯，严于律己，让自己远离拖延。
作者：鸿鹄创客队长
注：原创，首发于公众号【鸿鹄创客队长】，已委托维权骑士进行版权保护。
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