年终奖

年终奖终于发了，受到大环境经济不景气的影响，今年分公司销售业绩严重下滑，加上在深圳成本又高，即使通过拓展业务、大量裁员、让员工无偿加班等各种措施来实现降本增效，也还是无法扭转乾坤，一直处于亏损状态，看到分公司这么艰难，能不能经营下去都是个问题，对年终奖是不报希望了。还好这次年终奖是由总部发放，奖励计划是年初测算好的，所以金额跟去年相差不大，但看这种经济下行的趋势，明年估计年终奖也很难发出来。

本来能发年终奖是件很开心的事，但分公司这波操作又有点让老人寒心，总部把金额下发给分部后，分部有权自主分配，除了按排名、资质、业务线等指标综合测算，这次还搞了个投产比，这个投产比对我们项目就很不友好，因为甲方给到的我们项目成员的费用都是相同的，所以分公司认为大家创收都一样，但计算投入的时，按照税前工资、福利、加班费等把全部薪酬计算在内，根据这种计算方式，排名前的、经常加班的人，反而是投产比高的人，所以加了这个投产比的系数，排在前40的人，跟排在前70的人年终奖竟然差不多，以往每个等级之前都会差个几千块，而老员工也比新员工拿到手的还少，那这样积极加班，认真工作，辛勤付出就没有意义了，大家都会选择躺平。

其实公司释放的信号也很明显，要去老留新，但是老员工都是已经上有老下有小的中年人，也不敢轻易离职，只能这样熬着。

哎，发现想这些也不能改变现状，还是活在当下，有年终奖总比没有的好，先开心开心的过个年吧。