今天跟同事讨论AI招聘的时候的一些启发和收到。
对于AI招聘发展的趋势，你怎么看？
Z：目前的就似乎还不够成熟。最实用的应该是工人和大学生。大批量招聘，常模比较容易建立而且能够解放很多的劳动力。
对于大学生也可以。内部（BC做校招一直很成熟，可以用他们做常模）面部表情的识别。
对于越成熟越高端的人其实对能力模型和画像挑战是很大的。
你的常模、到能力的衡量标准到整体是挑战很大的。如果把DDI的评价中心搬过来还是可以的。
我：如果是这样的话，如果AI招聘的解决方案把一些测评的大数据库整合过来会不会加速这个行业的发展。
Z：会的。
今天中午讨论的很有价值，Z的见解确实是我没有考虑过的。
其他更多的讨论和碰撞。哈哈~
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