最有成长潜质的中层

中层有时候是两头受气的:工作落实不好领导不满意，效率底下劳民伤财员工会指责。所以，在领导和员工之间夹着真不是很自在的存在，当然这也是他的角色和位置所决定的。当然也看到有的中层因为这个原因辞职或者其他的，其实也是大可不必的。

最有潜质中层应该具备以下几点。

首先是捋顺关系摆正位置。中层就是上通下达落实具体工作，所以必须对领导所安排的工作或者本部门工作有超前的预见性这也是中层必备素质之一。

其次，中层在开展工作过程中必须有格局。面对上下的“夹心饼干”如果没有大的格局和心胸是无法保证工作开展梗谈不上实效，须知成长的过程就是委屈的过程。

再次，允许中层有个性，是建立在工作开展与创新过程中的，对上对下甩脸子摔桌子是不允许的。

最后，一个有发展潜质的中层时刻是把团队利益团队精神放在首位的。