今天运气不坏，还没到公交车站，就看到了12路车在路口等红灯。这个红灯，给了自己停车锁车的时间，紧走几步，恰好赶上。上车以后看看手机，6点58分。
很久没有坐到过这趟车了。
到这家新单位上班，每天的交通工具，就是这个12路公交车。一开始，自己差不多都是坐这趟6点58的，不过，有时这趟车会不发车，那就只能等下一趟，大概在7点06左右，一般不会超过7点10分。
实习期过后，自己思想上有了一点放松。因为就算是坐7点10分的那趟车，上班前到公司也是没问题的。当然，前提是不出现严重的堵车。
在北京这样的大城市，不堵车是不可能的，虽然我在郊区，堵车的情况也并不见少，所以有那么几次，自己迟到了。
这家单位，尤其是我所在的部门，对于迟到与否，不那么严格。部门领导的说法是，咱们没那么多事儿，只要把活儿干完了，怎么都行。他还教给我，要是迟到了就不要在钉钉上打卡，事后申请一下补卡就行，免得麻烦。
但是自己并不认同这样的管理方式。表面看是人性化，实际上是把人性化搞歪了。人性化的最终目的，是为了更快更好的把工作做到位，而这样子的结果，只会培养懒汉思维，反而对工作有害。
当然，领导怎么做，自己无权干涉，可是，自己不能因为他那样的管理思路，就放松对自己的要求，毕竟，自己不想混日子。
从严格自我的角度出发，有那么几次迟到事件发生以后，自己进行了反思。核心问题，就是自我要求的放松，这是不对的。俗话说表里如一，或者说名实相副。很多时候，不要小看了形式的力量。
形式化最严重的，似乎就是部队那样的集体了，一言一行一举一动都有严格的规定，怎么穿衣服，怎么走路，怎么吃饭，怎么睡觉，都规定了详尽的行为方式，看起来，形式化到了极致。
但是，谁也不可否认的事，部队是执行力最强的团队，这也是“军事化管理”这个词汇所代表的严谨、严格、一丝不苟与传达出来的高质量，做事结果的绝对保证。
虽然公司不是部队，不需要像部队一样的那么严格，可是，必要的形式化，是必须严格执行下去的。比如迟到早退这样的事情，是最最基本的要求了，如果连这个都不认真执行，想要得到好的工作效果，工作结果，恐怕很难。
当然，自己没能力去改变这些。另外，毕竟仅仅是自己个人的认识，也不一定符合公司的整体文化氛围，所以自己没必要去在意别人怎么说，怎么做。但是，既然自己认为那是不应该的，首先要求自己做到，却是必须的。
从这个角度出发，自己又开始了早上6点50从家里出来的行动。可惜的是，前一阵子这个12路车，经常性的不发这一趟车，让自己经常等上十多分钟。
不过，今天挺好。也希望，以后天天挺好。
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