对比台军你会觉得，共产党才是最好的集团企业，从创立之初一点点人到最后今天掌握天下，都是值得我们学习的，一个他们的集团文化为人民服务员，一个党支部建在连上，时刻把握官兵的思想工作状态，人有千百样不可能个个都跟你是尖刀兵素质过硬，但是是如何激发大家向肯吃苦求荣誉的方向去努力的呢，这是文化传承。指导员政治必不可少，必须得一公一母 ，一个负责工作安排操练一个负责思想指导安抚改造工作。
对比台军无人肯留队，提前退伍，靠钱激发年轻人入伍的状态你就能明白，共产党的党政有多强，一切源于毛泽东，源于马克思等。共产主义思想源头。
包括他们的征兵方式，都知道很苦，但是都不讲，只讲好的一面，当兵能磨炼意志改变自己打造一幅人民向往的光辉形象。从不讲里边的痛苦过程。只讲好的一面。要是放到企业思维去招人根本找不到人，那么低的工资要做那么多的劳动和体能。靠钱吸引是最大的错误。相比台军的尴尬境况你就明白了。
回到我们企业也得，人是有千样百样的必须一人做思想改造安抚一人做工作操练。并不一定要把钱摆在眼前靠钱去诱惑。不可以这样。你只要划分好分红比例激发员工当家做主的意识就行了。这是工资制度的方面。
至于招聘内容也是，尽量少把难的过程放上去。把好的一面光辉的一面放上去，吸引进来锻造人才。甚至到了最后类似退伍了都没讲过部队半点坏话。
学习党政机关出问题揪原因找责任人打板子做报告的制度，去严谨化管理。从思想原因和客观原因两方面入手。
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