1.外包思维。信息时代，聚焦信息的搜索能力、运用信息的思考能力以及从大量信息中抓取趋势的洞察能力。学会联机思考问题。
2.聚焦头部。找到那些更少但是更好的事情。不求妙手，专注持续迭代，系统性进步。
头部就是你身边高价值并且有优势的区域。先确定高价值，再思考优势，再思考差异化优势。不要想的太远，从身边的头部做起。
3.知识量不是重点，建立足够的神经元链接才是知识提取的关键。
以解决问题为导向，重视知识源头，联机思考以储存知识、建立神经元链接，打磨知识晶体。用输出整合，形成迭代。
4.培养系统思考的能力。系统里至少有三个因素:元素、元素之间的关系、系统功能。还原论更多的调整元素，而系统论改变的是元素之间的关系。
搭建那些自我强化的正循环回路。如锻炼-精力充沛-锻炼、学习-成长-增值-学习、善意-回报-善意、兴趣-成就-兴趣-能力、思考-解决-输出-问题-思考、信-任-信-任等
高效能人士的自我管理体系是一个“高效能塔”:·资源层:投入的时间、精力、金钱、情感。·方法论层:使用资源、提高效率的方法论。·目标层:选择做什么、不做什么，以及背后的价值判断。我们可以以少即是多的原则，选择杠杆、支点。找到那些最重要的去专注投入。
达成目标的道路不是一直以直线运行。要控制这个路径，就需要设计几个关键节点。单点可控，由点连线。
5.我们要成为什么样的人？取决于你喜欢什么样的自己。怎样改变错综复杂的人际关系。这里有几点好的建议:简单、善良、可激怒。然后加些宽松。即很容易让他人明白你是个善良的人，可是对方出现背叛行为时，你一定能及时识别并予以报复。然后你不会因为对方错误长时间没完没了的报复，而是让对方调整状态，重新回到合作轨道来。
那么要怎样修炼成自己喜欢的样子呢？见仁见智。这里只提供一些参考:
·见的人好，经常随喜赞叹；
·屏蔽对不重要的事，不追热点，等要点。
·多元，成功是小概率事件。找到自己能沉下心做的事。
·放下焦虑，不要放下好奇心。
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