做出一个决定，通常都需要收集到足够的信息，但是你很难把所有信息收集完了才做决定。只需要抓住本质问题，衡量一份工作，可以分为两个收益，一个是物质，另一个是精神上的收益。因为人的偏好不一样，有些人对价值追求有很高的期待，有些人则没有期待。人的推动力，一个来自于价值，一个来自于兴趣。很多人在谈到工作总会提到天赋，但是天赋应该怎么理解呢？天赋最简单的解读就是你能够轻而易举的干好一件事，就是天赋。世界上努力的人很多，但如果你不在正确的方向上努力，那最后的收获也是不行的。
找工作和谈恋爱一样，不可能只考虑物质，也不可能只考虑精神，还有一个重要的因素是能力。每个人都有成就动机，这个动机的不同会把人带的高度不一样。但是人人也都会有心里舒适区，在你熟悉的区域，你才会觉得安全。当然，人在不够安逸的环境里，也会有心里舒适区。比如很多人被家暴久了就习惯了，很多人在没前途的工作岗位上重复也忍耐了，这种舒适区我建议最好永远不要。 想要对一件事情敢，就要增加对新的事物的控制感。尤其是一些潜在的风险。 降低不确定性，需要充分进行调研，和职业访谈。把工作的挑战和缺点，找到。
找寻自己人生的终极答案。如果你想做一个财富自由的人或企业家，那么你应该一切都和你的终局目标相关联。如果你对现在的职业认同感不高，或者你发现那个晋升通道不是你想要的，那么就不要犹豫，尽快换到你想要的方向上去。
职业不光是物质上的，还有精神上的。职业，一方面要考虑收益，另一方面要考虑价值感和成就感。人和人的价值是多元的。有的人觉得产品是最重要的，有的人觉得技术是最重要的。
长远来讲，敢不敢，那就是自我能力的信心感。当你真的想做的时候，还是要去试一下。你不试，你评估的再好你也不知道，所以你想干的事情，你一定要试。越早尝试越好。你的沉默成本越高，你就越没法试。
这里必须讲到，哈佛女校长凯瑟琳·福斯特的停车场理论：不要因为觉得肯定没有停车位了，就把车停在距离目的地二十个街区远的地方。直接去你想去的地方，如果车位太慢，大不了就再绕回来。她还说过一句很经典的话：“我不是什么哈佛女校长，我就是哈佛校长。”虽然她的确是哈佛历史上唯一一个女校长，但是她的话给了女性很大的鼓励，在职业生涯过程中其实没那么多性别差异，女性也应该追求自己职业的身份和价值。不管想做什么，不要犹豫，先自己试一下，那么到底行不行就有反馈了，有反馈了你就知道了到底可不可以。想干的事情，不管难不难，一定要尝试。马云说过，人到老了不是后悔做过什么事情，而是后悔没做过什么事情。
人生道路如此漫长，总有时间实施备选计划，不要一开始就退而求其次。人生不能预先知道结果，我们面临的所有选择，都只有试过了才知道。在漫长的人生中，不论你喜欢的是绘画，金融还是写作，如果你不去尝试，不去追求真正让你有价值和感到欣慰的事情，总有一天你会感到苦恼和懊悔。别的领域的成功并不能够很好的抚慰你。
不管别人是怎么说的，任何人的心理承受力是不同的。别人说的都和你有偏差，只有你自己试的那个才会有真实的信息。一个人想干的事情其实都能干成，就是因为你犹犹豫豫，所以最后才导致没做成。
在职业生涯规划中，20-30岁是人生探索期，30岁之前大多数人不知道自己该干什么，都得去试。每个人都需要试的，你不可能开始就知道要干什么的。大多数人都需要经历很多很多，才走到最后的。生活的意义在于实现自身的价值，只有在帮助别人的时候，你才能实现自己的价值。每个人，都是有价值追求的。价值分为工具价值和终极性价值，而钱是工具性价值，终极价值是影响力和爱。
如果你已经掌握了各方面的能力，将来也可以自己创业。这样就不用再拘泥于某一个岗位了。
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