今天去见一所幼儿园的园长，在之前对他的朋友圈进行了一些观察，发现这个园长的朋友圈内容很丰富，也有很多的爱好，通过朋友圈，我大致的判断她的性格类型应该是I型的。十点的时候我来到了这所幼幼儿园，发现这所幼儿园的整体氛围是很活泼的，这和我周二拜访的幼儿园有明显的差别，另外一所幼儿园明星感觉到是非常严肃严谨的，而那所幼儿园园长的性格类型是属于D型的。可以明显的感受到园所的园长对于一所幼儿园的文化产生重要的影响。一所幼儿园的文化的风格，是一个园长风格的延伸。所以，早晨的这样的交流，我说需要做的就是让这位园长有很好的感受，因为对于I型的人来说，做决策是根据感觉好不好？带给他美好的感觉，会促使作出与之相关的决策。对于我来说，我特别喜欢的是被激励和激励别人，喜欢大的愿景和概念。因此造成的沟通，我所应当传递的也应当有我们一些大的愿景，以及对于这位园长的激励。但早晨我还是忽视掉了这一点，专注于分享一些基本的信息，这些都是很好的，但并不是这一次沟通最核心主要的目标。虽然这一次的沟通感觉还是很不错的，这是因为两个I型的人在一起就能够形成良好的氛围，但这并不促成拿到成果。拿到成果，另外一个辅助的就是要关注逻辑和严谨分析。所以对I型的人沟通来说，总结下来就是，要有大的愿景，要有美好的感觉，并辅之以严密的逻辑分析，这样就更有可能拿到成果。
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