月入万元不是梦，送外卖一单5、6块钱，还有各种补助。
这样的招聘信息够不够吸引人？
广东肇庆的陈先生就被这样的招聘信息动了心，花了1000多购买了外卖设备及服装，结果过去了发现实际和描述不符。一单不是应聘信息上说的5、6块钱，而是500单以内3.5，500单以后5块。
招聘信息与实际信息不符，是个例还是通病？
但是为了把投入的钱赚回来，能得到公司承诺的话补车补，陈先生还是决定干了。
但是公司还要求他签订一份“自愿放弃社保”的协议，换句话说，不给上保险。和很多人一样，陈先生被逼无奈的签了。
其实关于“自愿放弃社保”，很多年前就有定论了，这是不合法的，即使公司和员工签订了，如果员工转头去仲裁，还是会成功的。
但是，目前的现状是，仲裁需要的时间太长，也不知道全国哪里来的这么多仲裁官司。
仲裁需要的流程为：申报，领证据资料申请表，提交证据资料表，开庭/调节，调节不过的会有后续的仲裁结果。仲裁结果不满意的可以去法院提起诉讼。
步骤看似不多，但每一个步骤大概都在一个月左右，加上现在疫情期间，像这种聚集性多的区域和事件都会往后拖延，这几个步骤走完，心累啊。
就算在北京，首都，国际性大都市，这样的公司也很多！这就需要求职者在入职的时候睁大了眼，把所有疑虑在面试过程中问清楚，不要怕公司会对你有看法，甚至有的公司还会觉得你谨慎。
入职第一天，最多前三天，如果公司没有找你签合同，一定要主动找到你的直属领导，或者能找到高层的直接找高层，问为什么不签合同。
签订合同的时候，各个条款一定要看仔细，尤其是：合同金额和你的实际公司金额是不是相符。
笔者的一个朋友就因为公司说避税等等借口，所以签的比实际工资低，最后公司发不出工资，去仲裁结果按照合同上的金额赔付的，而且中间来来回回耽误了五六次，大概半年多的时间。为什么上面我对仲裁的流程这么熟悉，都是朋友亲口告诉我的。
试用期前7天没有工资，合理吗？
这个就和签“自愿放弃社保”一样，是不合法的。
试用期不上保险合法吗？
不合法，具体的哪条法律我不知道，因为我不是学法律的，但是我是一个资历够深的打工人，对这个还是懂的。
合同签不签无所谓吗？
对个人来说，不签合同没有问题，因为，只要你有在职的证据，有工资的打款记录，你如果去仲裁的话，会得到双倍工资的补偿。举个例子，你一个月1万，再去仲裁一次，还得给你补偿1万。
合同和社保是法律对普通打工人的最基本保障，这两个是一定要有的，新打工人一定要注意。因为之前大家的法律意识都不浓，所以现在遍地都有不签合同，不上社保或者以非法途径让你自愿放弃社保的方法，这些都是违法的，所以我们打工人要自己捍卫自己的权益。
你不给我签合同，我去告你！
你不给我上社保，我去告你!
你对我违法乱纪，我还告你！
只有这样，才能让打工人有切实的保障，才能让“自愿放弃社保”们荡然无存。
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