近年来，鼓吹“匠人精神”的人越来越多，这在一定程度上抚平了这个时代的浮躁，促使人们认真对待自己的工作，但也使很多人陷入了对所谓“匠人精神”的盲目崇拜，导致自己的职业发展陷入泥潭。
所谓“匠人精神”，其核心是：树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
一个有匠人精神的木匠，在做家具的时候，为了打磨好一个小零件，会花上几天的时间；一个有匠人精神的鞋匠，为了做一双耐穿的鞋，会花上好几个月制作做鞋用的牛皮；一个有匠人精神的咖啡师，会花上几年的时候学习如何做一杯好咖啡......
在敬佩这些匠人为我们的生活带来了很多美好事物的同时，我们也要清醒的认识到“匠人精神”背后的危害之处，特别是从职场发展的角度。
首先，匠人精神的衡量标准之一是时间，更确切的说是效率，过于注重匠人精神必然导致效率低下。
绝大多数人只是表面上欣赏有匠人精神的作品，但当他们去买家具（买鞋、买豆腐...）的时候，依然会把价格做为重要的判断标准。 一个匠人手工打造的家具的价格，是机器生产的家具的几十倍。买一件手工家具的钱，可以用来一屋子的宜家家具，还能再买很多衣食住行用品。
如果我们的社会只有匠人的话，我们的生活条件会比现在差很多——想想机器未出现时代的人类生活吧。
职场上，盲目追求所谓匠人精神，也是导致产出不高、效率低下的重要原因。
如果领导交给你的任务是做一个调查报告，只给你一天的时间，而你因为想要精益求精，花了三天才做完。即使报告做得再完美，你也不是一个好员工，因为你的低效率可能导致公司丢了一个重要客户、失去了一个重要商机、或者延误了其它相关的工作等。
其次，匠人精神表现在认真对待每一个细节，力求将每个细节都做到尽善尽美，认为只有打磨好所有细节，才能做出一件完美的作品。
然而，完美是不存在的。即使再伟大的电影、著作、绘画作品，也都存在可圈可点的地方，无论这些作品是花了几年、还是几十年完成的。另外，决定一部作品是否伟大的，是它的主体部分，比如电影的主角、著作的中心思想、绘画的灵魂等，细节打磨的再好，主体部分不够好，还是不能称得上伟大的。
职场人很容易犯的错误就是过分追求完美：做会议记录时，恨不得一字不差的记下来；写周报时，大事小事都一件不落的写出来；做产品介绍，把100多个产品特性一一罗列......不要忘了，你的领导、同事或客户的时间是有限的，他们没有那么多时间去了解不重要的细节；而且，花钱雇你的目的之一，就是为了能更快的了解重要内容，以节省宝贵的时间呀。
第三，秉持匠人精神的人，常常会事必躬亲，凡事都要自己动手做，原因是：除了自己之外，谁都不信任。
因为匠人们经过长时间的实践，技术高超、作品绝佳。为了维持这种高品质，他们只信任自己的技术。特别是，当他们试图把某项工作交给别人，别人做得不如自己的时候，他们就更加坚信所有工作必须由自己来完成了。
而他们没有看到的是：一个人的力量是很有限的，即使不吃不喝不睡，也只能把自己的产出提升2~3倍，这还不考虑因为身体超负荷运转，导致的工作质量下降。而如果能够花一些时间培养新人，产出可以到达20倍、30倍，甚至更多。
另外，一个很残酷的职场现实是：如果你不能把自己的工作交给别人做，那你就永远无法升职。一个萝卜一个坑，既然这个坑离不了你这个萝卜，那你就只能一辈子呆在这里了。
写了这么多，无非是想告诉你，职场上的竞争，更多的不是谁更具有匠人精神的竞争，而是工作效率（即：在既定时间内的工作产出）的竞争。想要在职场竞争中获胜，加薪也好、升职也好，都要想办法提高自己的工作效率，为公司和社会创造更多的价值，而不是盲目追求所谓的“匠人精神”。
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