年过三十，职场之路渐渐的窄了起来，尤其是在拼身体的互联网公司里面，不管你是否愿意认同，但现实总是很残忍，
毕竟很多公司的JD里面白纸黑字的写着：年龄35岁以下...
虽然内心极度不情愿，“中年人”这个刺耳的名词跳入耳中的次数也越来越多，同龄人也开始注重养生了，保温杯+枸杞的不离身
看着身边更年轻更有活力的95后越来越多，技能、学历也越来越高，这两年内心时时的涌现出一些焦虑，未来在哪？
如果紧盯着年龄，在年龄这个维度上，这个问题可能无解。因为不管你怎么担忧，时间总是在飞奔，昼夜不停，年龄总是在一天天的增大，精力只会越来越差，不管你用了多少化妆品，容颜也总会逝去…而求上进的年轻人始终在后面追赶。
就像李笑来在《送你一把万能钥匙》中写的那样：
...所以，当我们尝试解决任何问题的时候，只盯着问题看，盯着问题想，盯着问题找解决方案，通常只能是以无奈告终的啊！ …不对，我得把我的注意力从问题本身移开，因为解决方案肯定在其他地方…
是呀，其实我并不孤单，子就曾经在川上曰过：逝者如斯夫，不舍昼夜！大概孔子他老人家也在感叹，时间咋过的那么快呀！古今中外都如此，长江后浪推前浪，但又有什么办法呢？
李笑来给出的答案是：*当你遇到被锁上的锁头的时候，要想到你应该去别的地方找钥匙….最终，我认为能力更重要，盯着自己的能力看，盯着自己的能力成长才是真正的“钥匙”啊 *
第一遍读这篇文章的时候，感觉很兴奋，就像打了鸡血一样，但兴奋了没两天，鸡汤的营养用完了，就又陷入这种循环之中，看来，践行真的很难。
在经历了一年多的时间，并且其间听了很多牛人的课程，翻阅了大量的书籍之后，再来看这篇文章，感受完全不同了。是呀，年龄从来不是问题，如果你够优秀，可以去一个中大型公司做管理层；如果你喜欢折腾，可以选择创业；如果有一些口才和文笔，可以选择知识付费这条路，大量的年轻人需要别人的指点...年龄从来不是问题，问题是能力
所以哪有什么“中年危机”，其实背后是“能力危机”呀，如果30岁以后就不再学习不再进步，可能真是的是有危机的，古今中外有成就的人，大都是从三十五岁以后，才进入事业发展的黄金时期呀...
而能力，是伴随着自我成长才能拥有的，所以关注成长，真的是一把万能钥匙呀
中年人该从哪些方面成长呢？每个人的情况不一样，所以不具有普适性；从我个人角度来说，给自己列了以下几条：
1、发展自己的多维竞争力
维度越多，竞争力就越大，比如懂一点英语，懂一点互联网，懂一点编程，懂一点数学，懂一点金融，懂一点心理学，有很专业的研究方法论的李笑来，在遇到区块链这个新生事物的时候，硬生生地搞出了个“诡异的竞争力”。
这方面我自己也有体会，我是半路出家搞的互联网，起步晚，但也不全是坏事，我懂一点管理、懂一点网络、懂一点营销、懂一点产品，在公司里也颇受欢迎。
2、知识体系化
根据一万小时定律，一个专项技能的打磨，往往需要十年之久，这个还快不得，因为一个人每天能分配到这个事情上的注意力是有限的，再多了，效率反而上不去；韩寒说，怀才就像怀孕，是有道理的，总得怀孕十月才能生下孩子，快不得。
不成体系的知识充其量就是信息而已，没有生产力的，更谈不上创新发展了。比如李笑来反复强调的元认知，源头是批判性思维，经过体系化的思考践行，发展出了元认知能力；比如武志红，他的思想脱胎于弗洛伊德；比如段永平，在他身上能看到巴菲特的智慧...
当然，他们都是大牛，经过知识体系化，最终能发展出自己的一套思想，对于我们来说，先从形成自己的方法论开始，就能形成一个很强悍的竞争力。
3、锻炼身体
这个不用多说，强健的体魄才能孕育健康的灵魂，虽然不用跟年轻人拼体力，但是坚持锻炼，绝对是能延缓变老的，每天精力充沛，做事的效率也能提高不少。
选择一项自己喜欢的体育活动，渐渐的养成习惯。
4、拓展人脉
人脉这个事情，它的作用虽然有点被夸大了，但是仍然是一个很重要的一个维度。
如何积累人脉：一方面靠提升自我，一方面靠积累，没有一定的能力，结交不到高段位的人脉，所以关注成长这把钥匙还是有效的。
还有很多，就不一一列举了，先把这四条做到，相信开头的那把锁也能打开了
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