《明日之子—水晶之恋》可以算得上是“史上原创女选手最多的选秀”了，而且这次非常素人，几位种子选手像极了我们职场中遇到的几大典型人格。
张钰琪——大BOSS，“帅”才
领导力、格局宏大、背景优秀。张第一眼看起来就不是属于“漂亮”的那类女生，短发、扁平眼再配上坚毅的眼神，有种高高在上的震慑感。一开始只觉得她是一个非常冷静的女生，真正对她有印象开始是《Outside》这首歌，着实让我惊艳到，虽然是英文歌，但即使是不懂英文的人，听到这首歌时，也能感受到浩瀚星空的画面和拯救世界的主角精神。这首歌被导师们高度认可，被很多人评价可以当流浪地球的配乐，足以证明这个18岁女生的原创实力和宏伟的格局。其“美国伯克利音乐学院”的学霸光环奠定了其在整个组织的资源配置能力，同时，“科班”背景也能让她在一定程度上指导别人专业知识。
通过《明日之子—水晶之恋》看职场法则—张钰琪为什么成为了大boss
说明：大BOSS首先要有充分的业务实力能够服众，同时掌握整个组织的发展方向，并拥有顶层的资源配置和组织协调能力。初入职场时，学历和家庭背景在很大程度上是进行资源配置的最大武器。除了组织协调能力在节目中没有机会展现外，理论上，张钰琪掌握了大BOSS应该具备的其他三大能力。
叶禹含——总监，“将”才
执行力强、吃苦耐劳、专注有结果。叶禹含是最让我拿捏不定的选手，因为她的性格同时具备了将才和帅才的特征，但由于不是科班出身，在专业上还需加强，所以暂时是将才的合适人选。他有音乐天赋，一首原创的《黑》获得了第一次公演大考核的前二（节目组最后留了悬念，第一或是第二），同时有很强的学习能力和执行力，在花花老师安排的“作业”中被称赞是“完成最好的”。
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同时，善于向人“求教”，作为“非科班出身”的她，在大考核来临之前，多次向苏北北等专业选手求教，但不招人烦，人缘好。多次练习到最晚但最后也获得了好成绩。从《蓝》和《黑》的歌词可以看出，叶是非常专注、非常细腻的女生，属于我们经常看到的“虽然平时话不多，但是领导把事情交给她很放心”的那种人。
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说明：将才的特征是吃苦耐劳、感兴趣的事情不遗余力地去做，执行力强，对下属言传身教，但不善于处理管理的矛盾。如果后期节目中，叶能展现其沟通协调、组织管理方面的能力，很快就能成为一个“帅才”。
洪一诺——领导助理
谦虚、亲和力、综合能力强。洪一诺是集温柔、亲和力、实力、中庸为一体的“灵魂歌手”，之所以赋予“灵魂”，是因为大家都说她心中住着一个“老灵魂”。这个“老”不只是老歌，更是因为洪连续两次第一后表现出来的“宠辱不惊”和“谦虚平和”的态度，实在是像极了历经沧桑的“职场老手”，谁能想到她只是一个19岁的少女呢？洪一诺身上具备了一个领导女助理的优秀特质。
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首先是亲和力，这个不用多说；谦虚但不谦卑，领导身边的助理年纪不一定大，但经常要与比自己大几轮的领导们共事，因此要秉着谦虚的态度；同时遇事不慌不乱、不卑不亢，这些从洪一诺在关键赛场上每次都能稳定发挥的水平就可以看出。
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另外，她长着一张听话的脸，并且听“老师的话”。在第一次公演时，洪本来想改变风格，但老师让她继续坚持自己的风格让广大群众看到，她马上就答应了（当然大部分选手不会拒绝导师的建议），所以洪可以按部就班地去完成很多高难度的歌曲，但是让她改编或者原创就不行了。最后，有哪个领导不喜欢开口就能唱老歌，在KTV征服全场70后灵魂的美女助理呢？
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说明：女助理要具备亲和力、执行力、细心、耐心、听话、谦虚的品质，同时多才多艺是加分项，是除了大BOSS之外综合能力最强的岗位了。但该岗位的劣势是， 因为“服务意识强”，所以很容易失去自我，所以女助理们应该要着重锻炼自己独立思考的能力。现在也有很多声音说洪只是模仿，没有树立“自己”的品牌影响力。但谁说“像谁”就不是一个好的开始呢，很多成功本身就是从“模仿”开始的，未来的路还很长，哪怕过了10年，人家才29呢。
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还有一位让我印象深刻的，是苏北北，这不就是我们经常碰到的“活动策划”、“招商经理”或“案场销售”吗？乐观、直率、执行力强、大大咧咧，特别能煽动情绪，做得好叫真性情，做得偏了叫情绪化。总之，没有一个人是完美的，找到自己合适的位置就是非常完美。
我：一名坐标深圳、热爱综艺和真人秀的人力资源，以后会给大家带来更多的职场、心理真人秀和职业规划的好文章～
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