高绩效团队教练——石佛
人海茫茫，举目四望，孤独的我们总想融入团队... ...
有缘相逢，欢聚一堂，我们渴望让每一位朋友认识自己... ...
初来乍到，人地两生，我们希望给领导和同事们留下一个很好的印象... ...
辉煌时刻，聚光灯下，我们需要骄傲地报出自己的名号... ...
这一切，都需要一个自我介绍！
那么，怎样做一个NB的、让人怦然一动的自我介绍呢？
首先，我们在做自我介绍之前一定要考虑清楚，你希望给他人留下一个什么印象？你需要他人记住什么？你想达到一个什么样的效果？
自我介绍有这么几个要素是必须的：关系、名字、简历、标签、价值、希望！
第一个是关系，在自我介绍中一定要开宗明义说明彼此的关系。比如在微信群中分享时常用：各位小伙伴、各位大咖... ...在单位介绍时常用：各位领导、各位同事... ...在培训班时常用：各位老师、各位同学等等。
第二个是名字，人过留名，雁过留声，你的名字是必须要大家知道的，以便于以后的交往发展！如何介绍自己的名字呢？给您经典三招：说意义、讲故事、傍名人！
说意义，比如说有位老师叫柴茂林，她这样解释：我叫柴茂林，柴是火柴的柴，茂是茂盛的茂，林是树林的林，意思是茂盛的树林！
讲故事，比如有位同学叫王亮，他这样介绍自己：我姓王，大王的王，单字一个亮，王亮。据说我妈妈生我的时候刚好是早上七点多钟，天亮了，所以叫王亮！
傍名人，比如有位老师叫常龙，他经常说：我叫常龙，常山赵子龙来也！
第三个是简历，在自我介绍时说过去简单的经历，注意是简单的经历，不需要像《非诚勿扰》里的葛优一样，将个人的鸡毛蒜皮的事一一罗列！简单说一下自己的主要生活和工作经历即可，这些经历一定要和你要融入的人群相关。
第四个是标签，现在是信息社会，每个人每天都在被海量信息轰炸，在这隆隆炮声中，如果没有一个鲜明的标签，谁会记住你？比如董博雅老师常用的标签就是——解放军管理流派领军人物，李宗吾老师的标签就是——体验营销传教士，我经常用的是——高绩效团队运营专家等等！
第五个是价值。你能为大家解决什么问题？带来什么利益？创造什么价值？在这个环节，一般的流程是先描述受众生活、工作中经常遇到的问题、现象，强化痛点，制造需求；其次是提出解决方案，你的解决方案是什么，能带来什么改变或价值；第三个是展示效果，你过去给哪些单位或个人进行了方案使用，效果如何。
第六个是希望。你希望在未来的日子里大家给你什么支持、帮助，或者你希望大家采取什么行为达到团队的共同目的。比如马云在淘宝十周年演讲稿中希望：天空湛蓝、水更清澈、食品安全，他单膝下跪，很感人！我们普通人可以希望大家多多支持、多多帮助等等。
其次，在自我介绍中应避免以下问题：
一是吐字不清，声音含混。别人听都听不清楚，怎么能认识你，对你进行回应！
二是不自信。谦虚过度或者自我降值，你对自己都不相信，怎么能让大家相信你？大家怎么敢把工作交给你！
三是忌口语化。嗯、啊、嗨、吆，这个、那个... ...甚至说脏话、磕碜话、不符合公序良俗的话语等等。在自我介绍时除非必要，不要用方言！
四是控制期望值。知道一斤说八两，不要把自己说的成就特别大、本事特别行，一方面容易引发嫉妒，另一方面调高了受众的期望值，如果以后你的言行不符合他心目中期望的标准，自然会产生失望感。所以，自我表扬、自我标签一定要适度，留有余地。
五是共情。很多人自我介绍洋洋洒洒、口若悬河，底下的观众却无动于衷、呆若木鸡，自我介绍与观众两张皮，没有共情！一定是先有人情，后有事情，先建立感情共鸣，然后才能一路同行！
六是时间控制。不同场合的自我介绍时间不同，有一分钟、三分钟的，最多不要超过五分钟。
第三，在不能娴熟地进行自我介绍前，自我介绍最好流程化标准化，因应不同场景采用不同流程，逻辑清晰、重点突出、观点鲜明、事例感人！
下面简单说两个自我介绍的流程模式，一个是完整版的，一个是精简版的。
完整版：报名说号→建立共情→引发痛点→呈现价值→留下思考
报名说号：利用讲意义、说故事、傍名人等方法阐述自己的名字，用他人的评价说出自己的标签，标签最好差异化明显。
建立共情：通过真诚地感谢赞美、表扬激励等语言，利用同乡、同学、同僚等关系，共同面临的问题困境，共同希望的结果，共同的情感经历等等，与受众换位思考，建立同理心，在情绪、情感上建立共情。
引发痛点：发现工作中的困难点、问题点、困扰点，不停地戳击痛点，引发大家的痛苦记忆、情绪，激发受众的听讲需求。
呈现价值：说出你对痛点问题的解决方案，剖析趋势、提出举措、分析能力、制定方案，重点说因你的解决方案，给他人或客户带来了哪些价值或贡献，引发受众参与的好奇心、期待感。
留下思考：好的自我介绍一定是让受众引发对他现实处境思考或行动欲望的自我介绍。
受众听了你的自我介绍，记住了你是谁，接受了你，觉得你的特点是什么，又发现了你的特殊价值，还能因你而触景生情，引发自己的内心思考，激发对美好生活的向往，产生愿意与你一起行动的渴望，这难道不是一个经典的自我介绍吗？
精简版：姓名→简历→标签（价值）→希望
清晰地说出自己的名字，简要回顾与受众相关的经历，简单说明你的标签或能够给大家带来的价值，提出你对大家的希望或下一步要采取的行动等。
心理学上有个“首因效应”原理，也叫“第一印象”原理。是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
自我介绍往往是建立良好第一印象的绝佳时机，你还有更好的解决方案吗？
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