——凯伦·梁建议1:从小事开始做起。我们更可能从简单的,而不是很大而且很难的行动开始。建议
2:重复。小行动不断被重复会形成习惯,新的习惯带来新的结果。建议
3:让他人看见你的行动。一个行动想要有影响力,首先需要让你想影响的人看见。
4:如果你确认自己的意图是好的,可以大胆地利用积极的力量去影响他人,从而得到一个双赢的结果建议
5:将你认识的那个有影响力的人身上你所崇拜的特质,转化成简单可见的行动,来表现出更多这样的特质。建议
6:受喜爱和受尊敬程度是影响力的两个核心。增加他人对你的喜爱和尊敬程度,从而更有效地运用影响力。建议
7:根据与你互动的人和你影响他/她所运用的方式,你已经本能地运用了受喜爱和受尊敬这两个核心。你能够越好地评估情况,你所掌握的增强喜爱和尊敬程度的行动方式越多,你越能够更轻松地去影响他人
建议11:我们都有一个主导影响力类型。在我们与不同的人互动的时候,我们会根据哪个因素(喜爱或尊敬)需要表现得更多,来凭直觉切换影响力类型。当我们意识到这一点时,就可以运用最
50适合某个人或某种情况的影响力类型
建议12:就像我们不会被自己通常运用的影响力模式所限制一样,也不要用他人的主导影响力类型来框住他们。建议
13:了解他人的动机和需求可以增强他们对你的喜爱。将员工的个人兴趣与你希望他们做的事相结合,可以省去不少力气,不再需要很辛苦地去催促他们或总是在场监督了。建议
14:支持人们去做你们共同想要做的事,而不是逼迫他人按照你的想法去做,这样可以增加他们对你的好感。建议
15:当你表达自己的想法(或者观点)时,用自信且慎重的语气可以树立威信。人们会更加愿意相信你的经验和专业能力。建议
16:坚持你的信念,展现出一种目标感,这不仅会让他人更有热情,也会激励他们按照你的想法去行动
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