深度影响的七十五条建议

——凯伦·梁建议1：从小事开始做起。我们更可能从简单的，而不是很大而且很难的行动开始。建议

2：重复。小行动不断被重复会形成习惯，新的习惯带来新的结果。建议

3：让他人看见你的行动。一个行动想要有影响力，首先需要让你想影响的人看见。

4：如果你确认自己的意图是好的，可以大胆地利用积极的力量去影响他人，从而得到一个双赢的结果建议

5：将你认识的那个有影响力的人身上你所崇拜的特质，转化成简单可见的行动，来表现出更多这样的特质。建议

6：受喜爱和受尊敬程度是影响力的两个核心。增加他人对你的喜爱和尊敬程度，从而更有效地运用影响力。建议

7：根据与你互动的人和你影响他/她所运用的方式，你已经本能地运用了受喜爱和受尊敬这两个核心。你能够越好地评估情况，你所掌握的增强喜爱和尊敬程度的行动方式越多，你越能够更轻松地去影响他人

建议11：我们都有一个主导影响力类型。在我们与不同的人互动的时候，我们会根据哪个因素（喜爱或尊敬）需要表现得更多，来凭直觉切换影响力类型。当我们意识到这一点时，就可以运用最

50适合某个人或某种情况的影响力类型

建议12：就像我们不会被自己通常运用的影响力模式所限制一样，也不要用他人的主导影响力类型来框住他们。建议

13：了解他人的动机和需求可以增强他们对你的喜爱。将员工的个人兴趣与你希望他们做的事相结合，可以省去不少力气，不再需要很辛苦地去催促他们或总是在场监督了。建议

14：支持人们去做你们共同想要做的事，而不是逼迫他人按照你的想法去做，这样可以增加他们对你的好感。建议

15：当你表达自己的想法（或者观点）时，用自信且慎重的语气可以树立威信。人们会更加愿意相信你的经验和专业能力。建议

16：坚持你的信念，展现出一种目标感，这不仅会让他人更有热情，也会激励他们按照你的想法去行动

深度影响的七十五条建议
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