早上在一段得到软技能的音频小课立听到关于人际软技能的建设。一种场景 就是我们在工作上建立的感情关系，常有会受伤。也许就是那句话：职场之上无朋友。
但明明我们还是在自己的职场天地中，建立了自己的朋友圈的。只是我们在做很亲密朋友的时候，也会因为工作的原因摸爬滚打，比其他类型的朋友有更不一样的意义：有时候是比其他朋友甚至家人相处时间更长的战友，有时候是有巨大冲突的利益共同体，有时候是可以一起吹牛偶尔吐槽甚至浅浅评论圈内人情物是的一堆人间小人物。职场之上的好友似乎又是堪比同窗之谊更深厚久远的死dang。
与职场之上无朋友难道这里面有什么认知差异？
节目中抽丝剥茧，发现职场之上的情感受伤，有时候更是一种错位，也就是将原本是工作性质的利益关系当成了感情性质的心理关系，就容易导致这种受伤和判定。
即原本大家就是一起工作着的人，因为工作的关系走到一起去，在一起发生一些情感交汇融合，也就是本质上人与人首先是互为工作伙伴 而不是首先是情感关系。
照此原则一想，遇到事儿的时候首先按这个先后顺序理性处理，则就会有相对利落的感情归一，而不是在乱麻一样做不了什么决定。
那么照此来想，职场之上好的人际关系的成立，取决于一个人怎样在工作和情感上做灵活的切换或者这两者之间能灵活驾驭。
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