文：霍辉

这个夏天最热的节目莫过于《乘风破浪的姐姐》了。在初舞台上，张雨绮选了一首没有挑战的歌曲《粉红色的回忆》，她唱得不怎么样，跳得还顺拐，如果不是人气撑着，我真觉得她活不过3集，可万万没想到，几集下来，她的状态越来越好，还当起队长带起团队，居然第二次公演还得了小组第一名。

在30位小姐姐里，张雨绮唱跳没实力，凭什么能带赢团队？因为她具备好领导的这3个要素。

1、乐观自信，是好领导的基本素质

张雨绮唱跳水平不行，但乐观自信属第一。

听听她说的话：“我来参加节目就是为了展现能歌善舞的才华，C 位出道！”

“我会让自己有自信的，我就是带着自信来的，我如果真的不行的话，我也不会丢失掉我的自信！”

“就算失败，我也要优雅地拉着行李箱走出去。”

真不知道是什么给了她这样的迷之自信，那些唱跳功底很强的小姐姐都没她自信。

首秀结束时，评委杜华老师委婉地对张雨绮说：“组团后，你可能就不能站在中心位，可能会比较偏后一些。”

张雨绮直接拒绝：“我不要，我还是要站在中间。我会努力站在中间的！”

第一次个人测试结束，杜华说，给张雨绮一点成长空间，于是给了她一个X卡。“X”意味着歌手没有突出的特质，还需要再观察。

但张雨绮却开心地说：“就是我是很优秀的，是吗？”

评委们都有点尴尬，杜华只好婉转地说：“你可以这么认为，X代表无限可能。”

拿着X卡，张雨绮激动地说，这是评委对她的肯定。她会努力的，肯定会在它上面再加一个皇冠的。激动得好像孙悟空被任命为弼马温。

的确，作为领导，哪怕你没有信心，装也要装出自信，因为如果你都没有信心，队员又如何能有信心呢？

马云之所以有今天的成就，就源于他强大的自信力，从而说服并带动身边的人。

想当年蔡崇信第一次见到马云，就被马云强大的自信和人格魅力吸引，第二次见面，他就放弃了自己580万的年薪，即使拿500月薪，也要跟着马云一起干。大家都认为他疯了，要知道在当时蔡崇信的收入，可以买下十几个阿里巴巴。

在一次分享创业经历时马云谈到：CEO压力最大的时候，是即便没有钱了，也要谈笑风生。那时候阿里的现金流只有10个月，在最后2个月才看到增加的迹象。

记者问：“你最后是靠什么闯过去的？”

马云回答：“相信相信的力量。”

信念是人生最有力的支柱，如果你坚信自己能成功，就会产生一种强大的动力，推动自己和团队全力以赴，并努力做到最好。

有信心未必会赢，没有信心一定会输。

2、设定高目标，不达目标誓不罢休

作为队长，张雨绮的目标就是小组赢得第一名。为了这个目标，她也是够拼的。

在回宿舍路上，她见缝插针和队员商量练习的时间，不浪费每一分钟。

身体不舒服，可她照样四点起来陪着队员练习，贴上膏药继续坚持。

率先垂范、身先士卒，做队员的榜样，这也是做个好领导的“捷径”。

作为团队领导，你不是一个人在战斗，而是带领一个团队在战斗。做好表率带好头，用自己的特质和魅力影响下属，员工自然会追随你，心甘情愿与你共进退。

你以为张雨绮为了争第一，这么做就够了？不，远远不够，还有更狠的。

张雨绮去看完别的组练习后，发现自己组的现有舞蹈是很难赢的，于是她及时作出改变，公演前三天，她主动要求加大舞蹈难度。

舞蹈指导设计了一个特技，三个队员站在伴舞的大腿上唱歌。

果然，公演时第一个出场的张雨绮小组，从手舞到唱跳，到和全场的互动，都嗨翻了全场。

之前练习中从未做成功的这个特技动作，这次得到完美呈现，吸足了观众的目光，为她们总分第一立下汗马功劳。

没有目标的团队，就像大海里一条没有目标的小船，随波逐流。

一个好领导总是以目标为导向来指导团队的行动，并推动团队想尽一切办法达成目标。

勇敢地设定高目标，为达成目标拼尽全力，这样的团队，怎能会输？

3、能掌控全员，才能带好团队

不是人人都能当个好领导的。《乘风破浪的姐姐》里的丁当因为是实力歌手，顺理成章被队员推选为队长，可她的队长就做得很失败，她压根就管不住其他6位队员。

组队后的第一个任务是分歌词，刚开始没几分钟就有了分歧，每个人都有自己的想法，大家随心所欲发表自己的意见，你一言我一语，讨论来讨论去也没个结论，场面非常混乱，丁当没控住场，只好自暴自弃不吱声了，在离测验还有十分钟的时候，丁当才略微表达出一些意见，但此时已经来不及了。

事后丁当反思：在这种时候，自己很怕说错话让别人不舒服，于是队员想怎么样就怎么样吧……

和丁当形成鲜明对比的是，张雨绮这个队长专治各种不服，并创造出一个新词：人工治“能”。

张雨绮组里的伊能静，能姐，特别喜欢倚老卖老给别人当老师，指点久了就变成指指点点了。

在第一次的三人团中，她把队员王丽坤和王智说得一无是处，两人被批得没有一点自信。

这一次，伊能静到了张雨绮组，“能”姐又开始给队员上课了。

张雨绮不干了，直接对伊能静说：“你不要操别人心了。” 伊能静这回听话了。

团队里常有不听指挥的人，如果领导镇不住，就失去了威信，也得不到其他成员的尊重，你又怎么能带领团队走向成功呢？

所以，作为领导，一定要能掌控局面，hold住全员。

这一点张雨绮就做得很好，难怪伊能静在采访中说：在其他组她需要做那个强势的人，跟着张雨绮她弱得连自己都找不到。

的确，张雨绮要是像丁当那样，很难不被伊能静、蓝盈莹等喧宾夺主，最后小组就被队员带偏，不能按照自己的目标前进了。

让每一位成员各司其责，按部就班做好自己的事，不越位，也是领导重要的职责。

人在职场，跟对人很重要，好领导是你成功路上的垫脚石，助你迈向成功；而糟糕的领导，不但帮不到你，反而会成为你前进路上的绊脚石。

愿你有一双慧眼，早日找到一位“张雨绮”这样的好领导，祝你职场之路越走越好。

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作者简介：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍。简书：辉霍，如需转载，请联系作者本人，联系方式见简书个人介绍。