时常听一些剧评、影评、书评人，在评价剧中书中某些人物描写得过分简单粗暴，只是创作人为了实现情节展开的“工具人”。
而现实中我们每一个人职场中人，又何尝不是一个实现企业、组织、社会团体每一个具体工作任务、目标的“工具人”呢。
公司设定组织架构、层级，每个员工的岗位，每个人都是公司这架机器运行不可缺少的螺丝钉。公司不想被市场淘汰，运行就得讲求效率，每个人完成每项工作必须有deadline。
于是，工作的完成是只看结果不看过程。同事之间难以成为真正的朋友，只是能成为互相协作完成工作任务的人，每天也只限于交流一些关于工作上的事。
如果工作完成得不及时，或者完成的结果不好，被客户投诉到上司那儿去。上司气呼呼地把你叫到TA办公室里，追究责任。不听你解释，觉得解释就是掩饰。用马后炮的话语指责你粗心大意，这个月KPI考核不过关，奖金被扣。
上司不听解释就这样对你，你心情不好，想辞职不干，于是向上司提辞呈。虽然你在公司干了五年，一直兢兢业业，没犯过什么大失误，而上司没有挽留，说下次到别家公司也要小心做事，别搞砸了。让人事把马上招一个比你会做事的人过来就是了，中国反正不缺人。
你不想做工具人，仅仅只是被当成完成任务目标的工具，感觉自己没有被当成人对待。但是经过这件事怒气难消，辞职了，在家休息一段时间，想要重返职场之时，你的气也消了，仔细思索在职场这么多年以来，很多身边朋友同事社交网络上的网友们，也有大量的人跟你有类似经历。
再一次做好心理建设，提醒自己在职场也只能把自己当成“工具人”，不管在哪家公司也差不了多少，当然也有些公司管理上会稍微那么人性化一些，但身为职场人，就是来公司做事的，把份内事做好是最重要的，就当好一个“工具人”吧。
为了生存，身在职场，高兴也好，不高兴也好，只能逼迫自己做一个理性“工具人”，把情绪找到合适的时间空间独自释放，不能轻易在有人在场时流露出来。
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