欢迎先看看day2那篇What！生涯观从娃娃抓起？ （day2） - 简书，我们简单聊了一下“内在世界”。
生涯运营图中，“内在世界”和“个人系统”是两个让很多人烧脑的名词。
个人系统：一个人具备的能力和资源，就是我们写在简历上的内容
内在世界：一个人的思维、感受、需求、反应模式等等，这是看不见摸不着没法写出来的
举个栗子。某大公司招来一名研究生小A，口语流利，专业扎实，基本的办公软件操作熟练，还学过拍摄和编辑短视频。
进公司后，负责新媒体宣传的部门需要制作一些视频，在公司范围内征集。小A很想参与又不好意思毛遂自荐，怕别人说他出风头；
鼓起勇气参与之后，他只敢老老实实的完成交给他的简单任务，并没有发挥出自己的真正实力，也没有给大家留下深刻的印象，自己懊恼不已；
在后来的本职工作中，小A一直中规中矩，几次因为自己的犹豫和不自信，与重要的机会失之交臂，发展成长的速度也逐渐落后于同期入公司的其他新人……
现在，大家能判断小A的个人系统和内在世界的情况了吧？一个在冰山上显而易见，一个藏在冰山下。
小A是个优等生，从小一路考学上来，他所学的专业、毕业选择的工作单位，都是依从了父母的意见和决定，往年通过自己的努力，为自己进入社会和职场储备了不少资源，个人系统具备一定的竞争力的。
然而进入职场后，他的不自信和迷茫就呈现出来了：他不知道自己要什么，也不敢去争取，碰到未知与不确定性，他选择的是退缩和回避。可以说，我们看到小A的内在世界里，他的自我认同感是偏低的，换句话说，他并没有发展出清晰的自我概念。
那么问题来了：
他的内在世界是如何形成的？
父母在他的成长中起了什么样的作用？
他未来的发展空间大吗？为什么？
他接下来应该怎么办？
明天见咯，嘿嘿~~
（太好了，写不完可以用连载的形式，日更就是这么随心所欲，哈哈！）
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