自8月底辞职以来，近段时间，我一直忙于找工作。先是沉淀休息了两个星期，后两个星期努力找工作。毕业后的两份工作，皆因是有offer，我觉得条件还过得去就去了，而没想过自己喜不喜欢。
奈何本性实在过于爱憎分明，对于不擅长、不喜欢的，我做不到假装喜欢，唯有尽职尽责做到最好。原来，人确实可以在不喜欢的领域也能表现不错的，可是离出色还有一大段距离。说到底，不是工作不好，而是不适合。没有热情，工作内容会让你食之无味，味如嚼蜡。
对于第三份工作，我是抱着“相亲结婚”的打算。每天浏览六个招聘网站的岗位，筛选自己喜欢的工作和公司，还特意写了三份简历投不同类型的岗位。想找一家跟自己审美比较契合的公司。或许是眼界高于能力，合心意、hold得住的岗位着实有点少。
相亲前看颜值，面试前看审美。在选择公司时，我会看公司的名称是不是起得太老土传统，logo设计够不够sharp。我还会看公司官网，如果官网设计和文案都不是我的style，我都不予考虑。
没有一家公司是完美的，正如《你会和错的人结婚》一文提到，“任何潜在的婚姻对象当然都是有瑕疵的，在结婚这个事情上，悲观一点是明智的。”所以，无论是婚姻还是工作，只有你真正了解自己和对方才有可能找到最合适的。
到目前为止，我面试了6家企业，有两家我觉得还不错的。如同结婚前想先试婚看合不合适，我跟面试官说，我想确认工作前先试工。即先尝试以一周或者更合适的时间尝试新工作，双方觉得合适了再谈长期共事的事。
朋友知晓我试工的想法，批评我这样面试完全不及格，让我下次不要再这样做了。但奈何我“愚蠢”的倔劲，我还是没能放弃这个想法。在我看来，口头和文字都无法让你真正认识一份工作、这间公司的真正状态是怎样的，而我又是不愿做几天就想走人，更不想忍着忍着做下去。
毕竟工作跟婚姻一样，不试一下怎知道合不合适？一场旅行尚且可以判断两个人适不适合在一起，我认为一个简短的试工期同样也有这个作用（传统的试用期三个月又太长）。幸好，人们对于跳槽的看法没有看得比离婚可怕（虽然我个人认为离婚也不代表什么）。比起跳槽离婚，我认为更重要的是了解这个行为的背后原因才看出一个人、一间公司的真实。
当然，我后来发现，真的会有一种公司让你很有冲动想“闪婚”。高大上的办公场所，牛逼又亲和的同事和上级，自由又很有挑战的工作内容，薪资待遇还过得去。当你遇到了，千万不要说试工的傻话，因为你会后悔。
最后，以个人角度分享自身常用的几个招聘网站及体验，供各位借鉴参考，也不用太较真。如无兴趣，亦可忽略。
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Boss直聘：最喜欢的有两点。一个是可以直接“勾搭”HR，无论是求职者还是面试官，都可以成为主动方，沟通成本低且容易反馈。即使觉得你不合适，有耐心的HR会直接告诉你，你也好把目光转向下一个。另外一个是在筛选岗位时，光标定在岗位名称位置就可以直接看到岗位内容和要求，大大节省点击页面的时间。
▲页面设计还算整洁大方。图/BOSS直聘官网截图
吐槽：基本主动的公司，在我看来都是条件相对弱一些。诚然，大公司有多少人争着去，哪用得着主动找人？另外对比其他招聘网站，职位量也不是很多。
▲刷到10，刚好也是我的底线。 图/BOSS直聘官网截图
▲没找到可以选择工作经验的筛选，只有薪资范围筛选。 图/猎聘网官网截图
猎聘网：以猎头和中高端人才招聘为特色，从版面设计到HR回复率处中上水平。对于工作方向明确目标且有几年从业经验的人来说，很多职位都很对口味。
▲猎聘网版面设计我认为算不错的。 图/猎聘网官网截图
吐槽：若然求职者真没到中高端人才水平且愿意花钱，猎头的作用就如鸡肋。因为有很多服务都是付费定制的。
智联招聘：一键投递的岗位类型、质量比较接近。另外，岗位数量也是相对比较多的，不过质量的话，见仁见智。
▲页面设计给个合格分。 图/智联招聘官网截图
吐槽：曾经一度喜欢在这个网站找工作，后来发现一点用都帮不上了。每天刷新几次简历都不见有新增hr主动查看。现在登录进去，发现之前的31条简历记录全部被清零了，也是奇了个怪。
前程无忧：对比智联，前程无忧的刷新简历的效果真不在一个量级。而且，大部分我接到的HR电话，很多都是说从前程无忧看到我的简历想约我面试的。有种打游戏挂号却能打怪升级的爽。
▲岗位显示列表页面倒算正常。 图/前程无忧截图
吐槽：以文案策划者的审美来看，传统老套的设计页面，大篇幅都是校招和名企的小海报。岗位质量参差不齐，以至于我完全不想逐个逐个看。
▲应届生和大企业都应该蛮喜欢前程无忧吧
大街网：挺喜欢“邀约箱”功能，相当于推荐岗位，质量还不错，可惜都不是我的菜。
▲这个页面我从来不怎么留意。 图/大街网截图
吐槽：我还去过大街网面试，问到大街网对比其他网站的优势在哪里，HR的回答我不是很认同。她说是社交优势。当我追问HR，找工作是一个频率不稳定且相隔周期长的状态，怎能保持有效长久的社交互动？她只是举了校招期间学生喜欢抱团面试的例子。校招时间持续也不长，其他时间难不成都成淡季？
拉勾网：互联网招聘的垂直网站。有一点比较好的是有岗位关键词，对于有明确工作方向的人来说可以节省筛选时间。
▲大体招聘网站的设计都这样。 图/拉勾网截图
吐槽：那当然是量少了，其他点倒是显得中规中矩，挑不出什么毛病，也谈不上什么特别好。
PS:以上仅为个人主观观点，所提及网站的所有功能均未完全了解，还可能有更多好玩有用的功能尚未挖掘，所以都是“一面之词”哦，仅仅提供参考哈~
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