从2018年到2019年，从马云、周鸿祎高调嫌弃的“小白兔”员工到任正非、俞敏洪下定决心要放弃的平庸员工来看，越是成功的企业对于员工们要求越高，那些得过且过，不思进取的员工，恐怕自己会越来越难过了。
其实这个话题再次称为热点是因为近日华为任正非连发 2 封内部电邮，称准备过苦日子、放弃平庸员工；随后，俞敏洪给新东方全体高管连续发布了5封公开信，直指新东方存在的种种问题，提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。
其实，“小白兔”员工也好、平庸员工也罢，都是一些能力普通、业绩不突出，碌碌无为，总是依附如风的一群人，总结起来他们都有以下6个特点：
1.不思进取，怕担责任
在职场中经常会遇到一些做事不思进取，不愿意承担责任，也不愿意突出自己，思想顺大流。的人。他们总是对自己做错的事儿，不予承担，并推脱责任与他人。这样的员工不仅自己不上进，还要拉他人下水公司应早日劝退开除，否则再好的企业文化都会被破坏。
2.负能量强，好抱怨
职场总有一些员工仿佛长着厌世脸，整天对工作抱怨，对同事、老板、公司都不满。要知道大家聚在一起工作，谁也没有义务听你抱怨，这样只会断送你自己前程，同时也会破坏你的人脉圈。
3.绩效经常倒数
平庸的员工，一般没有什么上进心，绩效经常倒数，又不愿意学习来提升自己的绩效。整天碌碌无为，每天做着重复的工作，这样的人，肯定会成为公司裁员的首选对象。
4. 思维单一，做事磨唧
一般平庸的还有一个特点就是思维单一，做事情磨唧。有严重的拖延症，一天完成的工作非要分两天来完成。平今天的事儿推到明天来做。
5.低端勤奋
因为没有太大的能力，平庸的员工总是出工不出力，保持着低端勤奋。所谓低端勤奋就是机械地重复着一个工作，没有业绩评估、没有创新可言。每天好好勤勤恳恳的样子，可是根本就经不起绩效考核。
6.常年得不到提升
由于能力和业绩都不行，所以常年赖在一个岗位上得不到提升。对于这样的员工，建议你赶紧离职，找新的方向和突破点。因为，你的表现已经在公司定格，老板也不会再给你晋升的机会，其实你距离被淘汰已经越来越近了。
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