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技术方向
1. 测试开发工程师：
门槛：必须具备非常强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。
2. 自动化测试工程师
通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。
门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试流程，得具备基本的代码能力 等。
3. 性能测试工程师
大家都知道，性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐个人，不建议，走这条路。
4. 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。
门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。
5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师，一般来说，也是技术方向，偏业务方面多点 。
门槛：很多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就可以了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。
6. 还有什么 ？ 欢迎留言补充 。
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管理方向
1. 测试组长，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。
2. 测试主管，基本同上 。
3. 测试经理，一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等
4. 项目测试负责人，很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。
5. 测试总监 ，根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。
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其他方向
比如，
1. 产品经理
2. 开发工程师
3. 转行做咨询顾问
4. 或者转行当培训老师（现在培训机构那么火，而且培训老师，技术成长压力没那么大）
5. 回家带娃（家庭，必定是根本）
6. 自己创业 （工作了几年，有一定的基础资金，去创业，做点自己感兴趣的）
7. 转行做销售（有一定的技术功底，如果口才OK，做销售，也是条路）
8. 转行做技术支持 （应该都知道吧，很多公司有这块岗位，测试的工作经验，多技术支持岗有帮助）
转载：老徐
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