近期看到很多35＋，40岁大龄职场人找工作无果的文章，我只能说这种情况早已经料到了。
一段关系的结束，是吃亏的不想再吃亏，总占便宜的占不到便宜。职场雇佣关系更是如此。
1、不想再吃亏
大龄求职者的“大龄”是被社会定义的，职场多年，随着增长的不全是职场技能，职场情商，而是这些年吃过的亏，换来的觉醒。
多少人打工十年一场空，只是觉醒来得太晚，导致没有把最有拼劲和精力的年华，用在自己身上。
企业对大龄职场人，已经觉得他们没有剩余价值可压榨，35岁不是在被边缘化、架空、就是被列入待裁员名单。
当我们看清企业“最高人力性价比”的逻辑，可以更好提前为自己做退路的准备。
2、体力跟不上
企业觉得35＋的员工，没有年轻人体力好，996的工作时间无法承受，25岁可以加班通宵，35＋员工有猝死风险。
对于企业而言，当然希望有一个24小时的赚钱工具。
35＋员工只是一部跑了很久的老机器，转动起来的效率，肯定低于新机器。
对比刚入职场的年轻员工激情万丈，无偿付出的想要得到认可，老员工都是过来人，早已看透、看淡。
3、不想被白嫖
职场工作十几年，提出的方案没被用上，岗位限制，上级抢功等职场明争暗斗消耗了工作热情。
也曾一腔热血想要和公司共成长，而薪资十年不变，浇灭了所有创新热情。
自保成了老职场人最常用的保护色。不是不创新，而是奉献换不来回报。
4、家里事情多
35到40岁，大部分已经是成家，都是上有老下有小的阶段，今天孩子生病请假，明天父母生病请假。
对于企业而言，当然喜欢时刻待命在岗位的年轻员工。
到了40岁，更多重心放在家庭，已经看透大饼如何画，领导的PUA大招怎么使，软硬不吃成了大龄打工人在职场修炼的终极大招。
如果在职场，能力够强，企业也不敢轻易裁员劝退，以免裁到大动脉。企业和员工就是对立面，社会的冷酷无情本就存在，只不过上班上久了，就忘记了本质。
职场就是两个极端，要么还在底层，要么做到管理层，掌握更多让人无法代替的资源，让雇主忌惮几分。
想要不被淘汰，唯有自己强大。
作者简介：
Fannie,85后，白天上班搬砖，业余时间自媒体写作，分享读书笔记，游记，自媒体干货，斜杠成长。
目标：拥抱理想生活。
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