对于已经明确了要找工作的小伙伴：
不论年后好不好找工作，总是要找工作的。
既然要找工作，当然是越早越好啊！！！
你拖延的每一天，都在错过走上人生巅峰的机会啊！
一、年后是招聘旺季，而且一过完年，马上开始。
很多公司，都按照法定节假日放假，也就是年初六、初七就开始上班了。
招聘，自然也马上开始了。
即使有些同事还没有回来上班，不代表招聘就不开始。
发了年终奖以后，或者新的一年开始，
必定有很多人离职（或者计划离职，骑驴找马），
HR必然早做准备。
不然等大家都正式离职了，再开始招聘，那公司还要不要运转了？
二、招聘，是有具体名额限制的，好的岗位，很快就满员了。
当你还在等着年十五以后开始投简历，很多好的机会，早就结束招聘了。。。。
特别是越热门的岗位，竞争越激烈。
如果已经招到了合适的求职者，我们就不会再继续招聘了。
也许你会说，晚一点也会有好的机会。
但是，早一点开始投简历，多一些选择的机会，难道不好吗？
三、你的竞争对手，早就开始准备了！
我们有提供专门的一对一求职指导服务，从爆发式的订单来看，
绝大多数求职者，年前就已经开始准备了。
你的竞争对手，是这么做的：
1、简历早就写好，年初六就开始投递。
2、面试更要早点准备，面试技巧只学习是不够的，需要多多练习，才能有更好的发挥。
3、最早确定的，肯定是具体的求职方向。后续的简历、面试，都是围绕意向来的。
如果你连想跳槽的意向岗位，都没有确定好。
我的天，那真是要抓紧了！
随便找一个工作，如果以后又想转行，会浪费多少的时间和精力？
求职前，千万要明确方向，要慎重啊！
有的小伙伴可能已经错过了开年第一周的招聘旺季。。。
当然，现在就抓紧，马上开始行动，也总比过几天开始要好！
如需HR角度的一对一求职指导，欢迎私信我~
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