目标管理有4个特点：一是目标先行，不管做什么事，都要先确定明确的目标，然后行动才更聚焦。而是参与决策，目标的确定必须有自己积极的参与，自己有想要实现目标的强烈愿望。三是规定时限，要重视阶段性的成果、反馈、激励以及定期复盘，让行动不偏离正确方向。四是结果评价，通过评价体系和反馈机制，客观评价目标的实现情况。为了提升目标的意义感，要制定小目标而不是大目标，多挖掘目标的意义和价值。
目标管理有4个特点：一是目标先行，不管做什么事，都要先确定明确的目标，然后行动才更聚焦。而是参与决策，目标的确定必须有自己积极的参与，自己有想要实现目标的强烈愿望。三是规定时限，要重视阶段性的成果、反馈、激励以及定期复盘，让行动不偏离正确方向。四是结果评价，通过评价体系和反馈机制，客观评价目标的实现情况。为了提升目标的意义感，要制定小目标而不是大目标，多挖掘目标的意义和价值。
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本文标题：学习分享第402天（摘录）
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