秋招已经进入尾声，大部分企业已经发放Offer，但是仍有同学至今未收到offer，是不是没有机会了？
当然不是，补录和春招都需要赶紧准备起来。
一、秋招进入尾声，心理压力越来越大
@Andy想要offer啊
“秋招快结束了，一无所获。看着论坛里的大家都找到工作了，都好厉害，好羡慕。我究竟是有多差呢？心理压力越来越大了，当年本科同学校招随便进的公司，现在我连门槛都够不着。多可笑啊。”
@奔跑的小鱼
“回想两个月以来，面试了20+公司，群面挂一半，单面几乎全军覆没，就剩两三家硬着头皮走完流程，最终还是发了拒信。对公司的标准一再降低，甚至开始质疑自己的能力……”
@鸣鸣不是明明
“当初胸有成竹地投了10家精挑细选的公司，现在看来跟高考选北大还是清华一个道理。大厂都挂在笔试或者一面上了，保底的几家精品公司也都止步终面。后来一再降低标准，面了几家小公司，一家发了6K，一线城市简直没法活。上周去面了一家不知名的公司，感觉自己的背景都是远远超出公司要求，但是最后竟然把我拒了，心态真的崩了，我真的这么差吗！”
二、总结秋招踩过的坑，抓住补招机会
秋招是应届生们拿Offer的最佳的机会，然而对于大多数学生来说想要在秋招中斩获理想Offer并非易事。用千军万马过独木桥来比喻，也不过分。秋招投出去上百份简历，可还是与Offer无缘。原因究竟是什么呢？
1. 错过网申最佳投递时间
进入大四即将毕业的阶段，实习、毕业论文等让学生们都分身乏术，一不小心就会错过企业秋招的网申时间。而且海外的留学生们因时差问题的影响，同样极易错过网申时间。
还有部分同学拖延症晚期，合格的简历迟迟没有准备好。投递时间一拖再拖，从秋招拖到补招，虽说今年补招机会放出很多，但是岗位少，竞争只会更加激烈，只有充足的准备，才能有机会在激烈竞争中脱颖而出。
2. 没有总结失败经验，屡战屡败
大部分学生的求职经验较少，无法真正意识到自己的求职过程中的短板，因此导致了屡面屡败的结果。每次面试都是一次检测自己的机会，只有及时总结反思每次面试出现的问题，才能不断改进和完善，最终拿到心仪的Offer。
3. 秋招准备不充分
秋招不准备是学生们”战死“秋招战场最主要的原因。之前有位同学向Uni吐槽过，因为觉得刷题不重要，从没刷过秋招的笔试真题，所以近一半的笔试都没有成功拿到面试的入场券。
4. 网申、笔试、面试难度大幅增加
今年全国毕业生的人数将达到900万人，再加上今年大约有80万海外留学生受疫情影响，纷纷回国参加秋招。但是，企业校招名额有限，因此企业只能提高网申、笔试、面试的难度，筛选出最有价值的候选人。
如果你目前还没有拿到满意的offer，别放弃！好好准备，我们还有机会！
三、春招再战怎么做？
求职的时候，心态真的很重要，一旦你焦虑和恐慌了，很多事情的把控就会失衡，导致恶性循环，先把自己从找不到工作的焦虑中解放出来。
从现在开始，让你做的每一件事，都成为你在春招中竞争的资本。
1. 找有机会转正的实习
如果是因为经历方面的原因，那就去实习。而且要有的放矢地找一份实习。
因为这个时候，经历了秋招的你，对自己感兴趣的行业应该有模糊概念了，那你就该朝着这个方向去尝试，积累资历。
因为你面试的时候，如果有符合求职岗位的相关实习经历，那是很有份量的。这样的你，在求职面试时更容易说服HR：你有能力或者有潜力胜任这份工作。
退一步来讲，即使你并不能转正，但你的简历上又多了一份翔实的实习经历，这就是你的第二个机遇。当你再次投入春招，能展示出自己实习做过什么，做得好的部分，也是会加分的。
2. 重新打磨简历
到了现在这个阶段，成绩、实习什么的硬项目已成现实，在短时间内想有升华其实很难。那么在现有的条件下，再润色一下简历，其实才是王道。
在每一个活动中，swot分析法来写明自己的收获：项目的大致情况，自己在其中的职位，用具体的数字表明项目成果。有时候，即使是同一件事，经过梳理，也能让人看上去觉得很有成果。
不要害怕找身边的朋友前辈打磨简历，每个人身边总会有修改简历的强人，即使不是强人，也能够提出一两条建设性意见。千万不要怕麻烦人，现在不麻烦他们，以后说不定就更不好意思麻烦了！
2. 准备面试
听小职职一句劝，1-2分钟的自我介绍一定要熟透。这其中除了简单的自我履历介绍，也要突出关键成就和对于这个岗位的强烈意愿。
3. 准备好经典的4Why回答
~首先是为什么这个行业，可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；
~其次是为什么这个公司，包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；
~再者是为什么这个岗位，那么就需要提提自己的相关经验，热爱以及对于这个岗位的理解；
~最后是为什么要选择你，那就要重点说说自己的优势，能力以及与这个岗位的匹配度。
4. 把自己的实习经历用故事化的语言描述出来
这个岗位的工作职责，自己的相关成绩，在这个工作中的成功与失败，在这个工作中的闪光点与不足。这里重点介绍STAR原则的故事讲述法：
~Situation 事情是在什么情况下发生;
~Task：你是如何明确你的任务的;
~Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;
~Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 .
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
5. 要善于去思考，回答企业发展的相关问题
比如问你这个行业面临的挑战，这个岗位的发展情况，你对于当今经济形势的了解，千万别回答不出来。
6.一些个人的问题
比如你的优劣势，你最近看的一本书，你深入观察的一件事情。
7. 面试官最爱问的一个问题那就是让你问他问题
这个时候千万不要愚蠢到问薪资多少。一般来说比较好的问题是问面试官对于这个岗位的期待是怎么样的，这个岗位的发展路径是怎么样的，如果面试失败有可能是什么原因，未来的培训是怎么样的。
8. 善于利用身边的资源
尽量最大化的利用社会资源，亲戚、朋友和同学，都要发动起来。
你的同学已经签三方，有部分同学现在就开始入职实习，也有部分同学是明年3月份开始去公司实习，你可以找关系不错的同学帮忙打听，是不是有合适的岗位，看看能不能内部推荐。
师兄师姐以及老师的推荐渠道也要利用起来，他们都有很多的人脉资源和信息，问问看是否可以帮忙推荐实习或内推面试——这些人脉平时就要多积累。
你完全可以向已经拿到Offer的同学取经，或者多了解他们表现出什么样的素质。
在这个时间节点，你们已经不是竞争对手了，他们一般都会乐意分享自己的成功经验。如果你羞于向同学请教，你可以多参加一些秋招群或者是讲座，听听一些有经验的前辈的分享。
秋招，对每个应届生而言，都是一场孤独而激烈的战争，但又绝对是你人生中非常关键一步。相信你在接下来的时间里一定可以更有收获。
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