我们每个人踏入社会，都要经历的一个环节就是求职应聘。
为此，我们对着镜子不断练习最美的笑容；最具有自信心的自我介绍；最从容稳重的气场。
但无论准备得多好，就连学姐这么活泼可爱、无所不能的小仙女依旧会感到紧张的一个地方，莫过于hr的面试会议室&小隔间。
面试一次就成功的人寥寥无几，大部分人都是经历过很多次的面试，但是你是不是很想知道，为什么你会被刷掉？真的是你自己觉得的那样么？
下面学姐就从2290的回答中，总结面试官的面试感受及经历分享，讲一讲刷掉某些应聘者的真正原因是什么？
初阶：可立即调整
1、面试迟到、不礼貌
迟到，大多数人都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是当你快迟到的时候联系hr说明情况。面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏；不礼貌不尊重人的行为要看面试官个人感受，这是带有一定主观的评价，但一般情况而言例如面试过程中玩手机抖腿都是不可取的。
2、衣衫不整、蓬头垢面，第一印象不好
第一印象与心理学中的“首因效应”非常相似，“首因效应”即指最先出现的信息最具说服力，所以第一印象对于我们来说也十分的重要。
头发可以显示一个人的精神面貌，不管是谁看到一头油光泛亮的头发心里都会膈应，所以保持头发清爽；相貌是天生的，但气质是可以后天培养的，程序员面试的时候大可不必西装革履，但是一定要整洁干净。
3、不做面试准备、不带任何个人资料前来
虽然我们去面试之前已经在这家公司投过简历了，但有时候hr并没有及时打印出来，而这时候你带了备用简历就很加分了。
同时，面试之前也要准备好面试官可能会问到你的项目作品，相关的链接地址可以准备一下，这可以表明自己做事细致并对公司很中意。
进阶：面试多注意
1、面试官不问就不说话
面试官一停下，空气就好像静止了一样，整个场面十分尴尬，虽然说言多必失但是你可以尝试微笑，让气氛不要冷。
2、面试过程不自信，声音小、像在背书
这样显得你很没有底气，会降低面试官对你能力的判断，因为你自己本身就不够自信，所以让面试官怎么相信你的能力呢？
把你招聘进去也是代表了面试官的看人眼光的，你也是面试官在他领导前的“门面”，不一定要个个都撑得起来，但是不能“砸招牌”。因为招一个人进来，以后是要一起共事的，这样的你在团队之中不仅没有拔高的效果，可能还会拖后腿。
3、对面试的岗位不了解，求职动机不明确
回答问题没有清晰明确的答案和态度，对于招聘任职要求都不够清楚。回答问题都是还行、差不多、接触过，这样的话你基本上就out了。
4、专业水平一般，能力不出众，而且态度还冷漠，不认真诚恳
在你自身能力以及专业水平都在及格线的时候，面试时你态度冷漠、一板一眼的，基本上凉凉~~~
5、不能接受各种加班体制
要不换行业得了，兄弟你要是找到一个不加班的记得告诉我（面试官）~~~
高阶：没办法强求
1、不符合企业的价值观
每个公司都会有各自的企业文化，在面试的时候就会淘汰不符合我们企业文化/比较难认可我们企业文化的同学。
2、不符合团队的实际情况的同学
一般这种情况比较少，大部分硬性技能/要求都在筛选简历时进行过筛选，但依旧会存在像下列情况：
A、团队要求抗压力比较强，但是进行压力面试没有办法通过的同学；
B、我们希望该岗位的同学有比较成熟的管理能力，但他目前的能力没有达到我们的要求；
C、没有团队合作意识直接pass；
D、其他团队要求具备能力。
3、软性素质不合适
情绪自控较差，在面试的过程中情绪失控过度愤青；逻辑思维不清晰，表现在抓不住重点；语言表达能力差到影响日常沟通，描述事情颠三倒四；特别喜欢讲脏话等等。
总结一下应聘的需求：基层看技能&执行、中层看落实&合作、高层看战略&领导力。
最后，在应聘面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了小部分比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在保证自身专业技能的时候，在面试时要注意自己的外在及谈吐。
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