提问：现在社会上风气不好，很多学生都非常功利，在大学里就知道往院长的团队里钻，即使学不到东西也想借他的名来捞取各种利益（比如奖学金）。这样钻营的人往往可以不用真本事就混得比较成功（可能是限于体制内环境吧）。道理上讲这应该是不公平的，但存在又似乎是合理的。有点想不通哎？
解答：职场上寻找到赏识自己的伯乐或领导，是一种真本事，也是一种职场法则。真相就是提升的职务越高，越需要一种“能力”，能升上去的人大多有个别人没有的素质，他更能取得更上一层上司的“信任”。这个职场法则古今中外，私企国企差别只在微量，不在本质。
职场本质是人与人之间的合作协同，人类比其他动物的优势是我们相信虚构的故事，然后在此基础上大规模合作。那么人与人的信任是最基本的而不是专业技能。所有职场牛人背后必有伯乐，和团队。
关于公平这件事一直都是相对的，而不是绝对的，我曾经跟朋友聊天时说只要是人做出来的事情就没有必要震惊或感到不可思议。至善，人也，至恶，亦人也。
其实有这样的困惑是因为我们从小所受的教育告诉我们这个世界是公平、公正，而现实的情况却是我们无法真正实现绝对的公平、公正，由于生长环境以及自己成长经历的不同，每个人都会在成长过程中形成自己独有的为人处世方法，即便有些人为人处世的方法不符合你所认知的价值观，我们也是需要去接受他真实存在的事实。
重要的不是我们一直去关注他人的为人处世方法是不是符合自己所认知的价值观，而是内省并形成自己认为正确的价值观。
职场新人尤其要纠正非黑即白，非对即错的过于简单绝对的认识。合则聚，不合则散就好！
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