小兔是个80后，曾在民企里工作了7年，但不想一直在民企里呆着。

因为心里还有对生活的追求，她通过努力，进入了一家国企，希望在这个国企里能对自己的能力有所提升，帮助自己实现更高的人生平台。但在这这家国企里呆了1年，她就明显感觉到了一些失望。

感觉部门的领导特别不担责，任何感觉很微小的决策，都需要推给下级来做决定。平时对于各项工作，小兔觉得是一件非常简单的事情，但领导从来不给一个明确的答案。

这时候如果小兔按捺不住，自发做了事情。如果事情顺利，没有任何偏差，那也还算太平，一旦事情出了哪怕一点差错，领导第一时间问责小兔。

哪怕是一个台风天要不要考虑让员工居家办公的决策，都需要等一天。开完了总经理办公会和部门会议之后，等台风都快过去了，这个决策还没出来。由此，小兔觉得光是内部的沟通就是一个很大的问题。

工作过程中就不时地感到疲惫，就更别提说给自己的职业生涯赋能了。原先的期待离自己感觉越来越远，逐渐就开始怀疑自己对于进入这个国企的决策是否是个错误。

小兔说完自己的故事，我就感觉到这是一个对自己和他人都是有所要求和期待的姑娘。虽然已经是职场妈妈，但对于自己的工作和生活，她都有自己的一套标准。

从她对领导不愿直接给出决策，一团和气，其实大大降低效率的作风表示抵触的描述中可以看出，小兔对于效率和效能相当看重的。在企业工作过程中，员工对于某些非常确定的工作，其实真的需要领导快速拍板，才能一鼓作气，做得效率得当，还能收获满满的成就感。但对于国企来说，大多数的工作其实都是牵一发动全身的。一个看似无关紧要的决定，应发的后果可能是无法预测的。在国企里面，容错力又是非常低的。好不容易进入了圈层内的领导圈，更是担心自己犯错，由此成为影响自己仕途的障碍。对于领导的小心谨慎，感觉也是可以理解的。客观的情况存在，除了适应，职场人员能做的要么就是离开这个环境，要么就是适应这个环境。

对于小兔的顾忌，职场中打拼的大多数人顾忌也是有类似的感受的。

如果一时半会无法离开这个平台，或者有更好的发展机会，怎样才能让自己摆脱倦怠感，在当前的工作中收获更多的成就感和意义感呢？

对于小兔来说，当前最有意义的事情，就是提升和领导之间的沟通技能，怎样才能改善沟通状况呢？

1. 提出任何问题的时候，要给领导2-3个可选方案。

职场有其特殊性，面对任何问题，员工都需要对问题有所思考，并在汇报的时候给领导提供几个可选方案做参考。最好将对应方案所涉及的因素和困难都提及，减少领导梳理信息的障碍，从而做出更有利的决策。

2. 积极主动，构建和谐的沟通环境。

任何在职场中甘当孤岛的人，其实都不太受欢迎。可以多多和领导进行沟通。工作内外，与领导相关的事情，都可以在适当的时候进行交流。在乔哈里沟通窗口中呈现，只有当你主动多了解别人的情况，并能让自己的信息较多地被周边人所知，你的人际关系才更加和谐。即使领导不主动，作为员工的人也需要积极主动。可能，你会在某些时候会看不起那些整天汇报工作者，但不能否认，多做汇报的人往往掌握更多的信息，也会有更多的发展机会。

3. 多些责任心，切忌归罪在外。

只要有错误发生，其实不管员工是主动还是被动，往往都是存在一些主观或者客观方面的错误的。与其挣扎着推卸责任，不如主动揽责，并反思后续如何避免类似的错误。

为自己、或者为领导担责，也是为自己未来的发展积累经验和筹码。犯错是不必可免的，但犯错之后能汲取经验教训，那才是成长的关键元素。

4. 跳出困局，转换视角，尝试建立全局观念。

很多时候，人们陷入情绪的原因，都是因为太过关注自己的情绪，导致一味地反复自己的处境，以致失去了对全局的了解。如果能客观地看待领导所处的处境，以及了解面对工作难题，后续发展对于项目甚至公司的影响，可能就会有更多的思考，也会减少情绪对于工作的干扰。

面对情绪起伏过大的时候，想想退休后的自己会对现在的自己说什么？想想自己在生活中最为关注的是孩子、个人成长还是职场上的一时得失？

你的心中，其实一直都有自己的标准，只是当下的情绪让自己蒙住了双眼。

你是否有这样的体会？