首先你要理清跳槽前和跳槽后的区别，还有跳槽以后，你的领导还是不是你领导。
以下6点希望能帮到你。
一、你和领导是什么关系？
1. 你是领导的左膀右臂，不仅关键工作交由你做，工作交际的内外应酬，也是交由你来安排处理的，这当然是可以跟着去的。
2. 你是领导的左膀右臂，不仅关键工作交由你做，工作交际的内外应酬，也是交由你来安排处理的，这当然是可以跟着去的。
3. 你是领导的得力干将，事无巨细，工作给你安排的很多，好像很器重你，但你就是和领导没有生活交集，而领导工作上的交际也没有你的参与，这就不要跟着去了，去了也是老黄牛的干活。
4. 你和领导就是一般的工作上下级关系，你们的交集仅限于完成日常工作交流，这就别去了，去了就是充人数。
二、你和领导现在都处在什么位置？
有了上边的关系判别，再看位置判断。
1. 领导在高层，你在中层，公司内部能罩着你的只有这一层领导关系，那肯定要跟着去。
2. 领导在中层，你在基层，那就要看领导过去是什么位置了，如果领导更上一步，那就跟着去，如果领导过去了还是现在的位置，那就要谨而慎之，平跳只能保自己，哪有精力顾你？
3. 领导在高层，你在基层，中间是他的亲信拉你去，你要看自己和这个中间人是不是有上面说的那一层亲密关系、信任关系，有当然要跟着去，否则充人数，去也是现在这样。
三、领导跳槽后是什么位置，有没有跟你交底？
领导跳槽，有没有明确告诉你他过去是什么位置，那边公司是什么情况，经营状况如何，过去具体从事什么业务，要负担什么样的业绩使命，可能会面临哪些风险，又有什么样的机遇？
这些信息很重要，基本上你和领导到了这个份上，领导也愿意说的详尽，那就很稳，要是领导也不确定，可以陪领导先去看看，稳了再辞职。
四、领导跳槽的人脉关系是不是靠得住？
这是关键的关键，领导是怎么跳槽的？他跳槽的路子是什么？一定要搞清楚。
如果是大人物，或者是更高级别的领导带过去的，你还等什么？还不把大腿抱紧的！
如果领导是应聘过去的，你要三思，要重点考虑自己当前的处境，比如同事关系怎么样？工作氛围好不好？福利待遇行不行？有没有现公司其他领导，或者更高层的领导赏识你？如果这些都没有，那就跟着去，其中重点考虑现在的福利待遇和有无其他领导赏识。
五、跟领导过去，你能被安排什么位置，有没有承诺把握？
人往高处走，水往低处流，你跳槽后能处在什么样的位置，这也很重要，毕竟人情是可以还的，而收入的多少是你安身立命的关键，决定着你为谁而活，是为你自己，还是为人情而活着，我想为自己而活是更重要的。
六、跳槽公司的经营业绩和前景如何，福利待遇怎么样？
领导跳槽去的公司，一般有两种，一种是朝气蓬勃的新公司，领导身居高位，你去大有可为，当然要去，第二种是死气沉沉的老公司，但也不会倒，领导过去休闲养老，叫你去则是领导为他退休后的面子着想，人最怕的是年轻时无限风光，老了门庭凄凉，这样你当然要跟着去，一是日子悠闲福利好，二是你做到位了，领导临退，一定会再推你一把，剩下的要看你的造化。
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