今天上午一直坐着，什么都没干，心里想的事不是我要干什么，而是在想怎么做。
已经有个点一直占据着大脑，围绕这个点一直在思考，然后试图找到一个自认为到目前为止力所能及的答案。
我思考的一点是：给公司提供价值，公司发给我薪酬，钱可以衡量我的价值，可是自我成长获得的价值，怎么衡量呢？
换句话说，我把自己搞的特别悲情，受尽各种心理的折磨，若不能有所成长，有所改进，何必为难自己，做点开心的事，天天乐呵呵的生活多美好。
于是大脑开始飞速的转动，一直在想，公司之所以提供给我薪酬：
首先是我遵守了公司的制度，符合一名合格的员工，包括按时上下班，坐满八个钟头，解决岗位上的一类问题；
然后是利用我自己的技能为公司创造价值，即便不是直接价值，也是间接被当做工具人，辅助能够创造价值的人。
也就是说有一定的衡量指标，或者说是条条框框，可以让监督你的人参照对比，也可以让自己参考做到的程度。
作为员工，我身体并不是自由的，不由我说了算，但是我的思想不透明，别人无法窥探，便可信马由缰自由自在，这时公司怎么能够约束天马行空的人呢？当然是强调落地，产出看得见摸得着的东西，只要能够完成公司的任务，便可衡量你的价值。
利用这个思路，我搜索了“如何衡量自己的价值”，搜到了一篇知乎文章，把精华摘出来，提出了四个问题：
看看自己在知识上有没有增加？
文化视野的宽度有没有扩大？
情感的含量有没有更加的丰富？
行动性有没有增强？
按这四个纬度问自己：知识、视野、情感、行动，是否比昨天有进步？要实事求是的回答，不对自己弄虚作假，那便是收获到的成长。
以后每天要用上面四个纬度对自己度量后，问一问自己。
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