《探询式领导》：积极倾听

探询式领导的核心虽然在于提问，但能够让提问这件事发挥真正作用的前提，还得建立在积极倾听的基础上。

在充分了解信息之后，我们才有可能提出准确而有效的问题。

管理学大师彼得·德鲁克曾说：沟通最重要的是要听出对方没有说出来的内容。

所以，当我们在和别人一起面对问题时，不要急于打断对方或直接帮对方解决问题，而是仔细倾听，为对方独立解决问题创造条件，在积极倾听、给出有效提问之后，还要促进后续行动，才能真正的解决问题。