你有没见过这样子的人：领导交给他一项工作，他会做得非常热闹，一会儿找这个，一会儿找那个，显得非常努力，但落实情况往往不太理想。
职场中还有另外一种人：领导交给他一项工作，他看起来似乎不是很努力，只是有条不紊的推进各细项工作，不张扬，但往往能取得比较好的执行效果。
长期以往，第一种人干的活会越来越简单化，第二种人接受的任务会越来越有挑战性。
从成长性来说，第一种人只是在重复的工作，可能会有些经验，但还谈不上经历；第二种人是在积累工作经历，迭代成长。
那么，在职场中，我们如何才能成为或更像是第二种人呢？
其实，只要你做好三个方面就可以了：
1.想好了再做。拿到一项任务，不要马上就急吼吼、热情四射的投入，要先想好了再行动。至少要想好一下几个个方面：一是任务完成后的状态，应该是什么样子的，这就是领导的期待。二是任务涉及哪些环节，需要那些人协助，提前谋划好。三是自己的时间是如何安排的，即会花多少时间在这个任务上。
2.系统化思考。要把你接受到的这项工作任务，与你自己的本职工作，甚至于对你的成长体系关联一下，看有多大的促进作用。这也是一项任务，要让他发挥多重作用，任何工作都要回归到自身成长体系中去思考，这样，你的任何付出都会有回报。
3.适应适时调整。任何工作事项的开展，都有可能不会完全照着你设想的路径进展，尽管目标不变。但要根据各项工作的协调推进情况，适时作出有益调整和优化。这也是适应能力的体现，任何事物的发展都可能出现非预期的情况，因此，要实事求是的作出调整，朝着目标进发。
我想，这样下去，领导也会觉得你稳重，做事靠得住，而你自己也可以通过在事项、任务上的磨炼，不断精进自己。
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