内卷这个词见过很多次了，每次都被卡住，不明就里，想去查一下，转头又忘记了。
早上看到公众号精英读书人发了一篇批评《时尚芭莎》总裁苏芒的文章，说她对“内卷”的理解南辕北辙，我这才在这篇文章里，认真了解到“内卷”的意思。
内卷是形容非理性的内部竞争或被强加在自己头上的竞争。
在学术界，内卷不是什么新词，俄裔美国文化人类学家亚历山大·戈登威泽最早提出内卷化这个概念，是指当一种文化模式进入最终的固定状态后，便逐渐局限于自身内部不断进行复杂化转变，没法再转变为新的文化形态。
管理学上，内卷化效应是指长期停留在一种简单层面的自我消耗和自我重复现象，没有发展的增长。
只要运用好因时变化、达成共识、合理决策和建设团队四个方法，你就能够尽最大限度地避免内卷，让每个团队成员各展所长，自由发展，从而推动组织不断生长，基业长青。
那么，苏芒是怎么说的呢？
苏芒说，内卷是一种竞争的压力，来自于欲望和惰性的差距，所有压力都来自年轻人欲望太高同时惰性很强，如果目标明确，又能做到没有惰性，就不会有那么多困惑。她还说，反对内卷最好的方式是不和别人比，专注自己的目标。
似乎真有那么点距离啊！
小实又去百度了一下，觉得以下描述更加透彻：
现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。
努力的“通货膨胀”这个解释甚妙！说白了，就是你付出和过去同等的努力，得不到和过去相当的收获了！
这和上面提到的内部似乎又有些不同了。
孩子们从小学就开始补课，课文越来越多，课外兴趣班也越来越多；多个大厂宣布996，没有最长工作时间，只有更长；众多商家用更低廉的价格杀入社区电商领域，这些都属于内卷现象吧？
欢迎懂“内卷”的朋友，留言指教探讨。
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