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工作中老板让加班我应不应该加

工作中老板让加班我应不应该加

作者: 哒哒卓儿的忏悔录 | 来源:发表于2019-10-31 10:24 被阅读0次

文章来源:微信公众号  听我易说

提起加班,很多人都是十分地头痛,尤其是前一段时间各大企业家纷纷发表了对996工作制度的看法,更是让原本充满矛盾的问题浮出水面。

其实,大家对于加班本身是没有抗拒的,只要钱给到位,住在公司都可以

怕就怕的是不给加班费,而且还让你长期经常性的加班,这就让很多人受不了了,因此也就有很多人产生疑问,老板让我加班,我到底该不该加呢,如果不想加,怎么拒绝呢?

首先啊,咱们先简单说一下什么是加班。加班最初的意思,是由于突发情况而造成的非常规、临时性的加班。

比如公司有个紧急的项目需要今天完成,或者甲方爸爸不满意你制作的方案,时间紧急只能加班完成。

而随着时间的发展,加班逐渐演变成了常规的、长期性质的规律制度,比如公司老板为了提高效率,原本一个星期的计划要你三天完成,在人手不够的情况下,只能加班加点的去完成工作,当你按照规定时间完成,可能老板还会觉得你游刃有余,在施加更多的工作量,久而久之,就造成了长期性的加班

慢慢的,为了应对这种能者多劳的模式,加班就变成了一种仪式化、程序化的流程,甚至一些公司将加班发展成企业文化,即加班才是奋斗。

正所谓上有政策下有对策,在工作时间延长的情况下,工作总产出并不会发生变化,这就造成了做样子、磨洋工的行为出现,时间是延长了,但是工作量并没有上去。

很多人都会有这样的抱怨,平时老板总是让我加班,脑袋都懵了,工作效率怎么能保证?还有人喜欢痛诉让员工加班的领导是不懂管理、没有人情味。

还有人就说,让我加班我就加,既然不给加班费,我也不给你工作做实质性的工作,那让我加班,我就磨洋工装样子。

大家有这样的想法完全正常,可以从大家的想法中看出,几乎每个人都是拒绝这种无酬劳的加班的,但是实际工作中我们不可能完全凭借自己的喜好去做事,这也就要求我们在对待实际工作时,应该进行理性的分析,哪些班是需要认真加的,哪些班是可加可不加的,哪些班是完全没必要加的。

我们所做的工作本质上是通过自己的劳动换取相应的报酬,在这个过程中,我们通过增加熟练度,拓展工作技能让自己更值钱,提高在职场中的竞争力。

所以既然在工作报酬确定的情况下,加班是否能让自己变得更值钱就成为我们判断是否加班的唯一依据。

比如一些因为公司流程而造成的重复性工作,或者是因为公司领导总是随意的布置一些复杂、笼统、繁琐的工作,这些工作对我们自身能力提升是没有帮助的,还会因为这些琐碎的事情造成我们精力的消耗,最直观的表现就是加班完回到家只想倒头就睡,没有时间和精力让我们进行自我思考和自我充电,这对于自身职业生涯的发展是没有帮助的,所以这种类型的班没有必要加。

那么那些班是需要加的呢,如果你志在升职,那么对于公司本身发展相关的班需要加。比如公司目前碰见一个棘手的项目,你不仅需要加班加点完成自身的工作,还要协助领导承担更多其他的责任,这就需要我们相应的延长工作时间,一旦让领导发现了你的工作能力和领导能力,那么就有助于你的升职。

如果你的志向在于提高自己工作能力,由朝一日能够前往更大的平台发展,那么对于自身能力的有提升的班就需要你去加。

比如公司新建一个项目,正好需要你加班加点去完成,这个工作对你而言比较困难,所以自己做起来比较耗费时间,但是对于自身的能力提升是有好处的,这样的班就需要你去加。

总结一句话就是,适当远离自己的舒适区,让自己能够承担更多的责任和完成更多更复杂的任务,而不是简单的、日复一日的重复之前的工作,这样的加班对于我们自身而言是比较有帮助的。

接下来,我们来聊聊,怎么拒绝自己不想加的班。就比如一些公司有加班文化,到了下班的时间点,明明手头没有工作了,也不能马上离开,更有甚至,一些人会在白天划水,到了下班才马力全开,完成工作,给别人一种我很努力的样子。

这种工作状态咱们不做评判,只要符合自身的生活规律和职场发展目标就好。但对于那些想要高效率、准时准点完成工作地人来说,就显得比较煎熬,看着同事都在,自己真的要做那个出头鸟先走吗?面对这种情况,大家不妨试试以下的办法。

首先我们先用一个月的时间,去摸透这个公司的下班情况,并且用这段时间准确的了解公司的一些文化和氛围,如果和自己的期望相差太远,那么这个时候就没有必要强行融入进去。

如果相差不太远,或者是这个公司的福利或者位置、薪资等比较符合自己的期望,那么在合理的区间内,可以采用以下方法减少加班的时间。

如果一家公司是五点下班,但是同事们普遍都是七点左右走,那么自己可以在第二个星期尝试六点半走人,当然时间不要太固定,比如六点四十,六点二十五都可以,但是一定要显露出自己努力工作的样子。

然后根据公司同事以及领导的态度,去调整第三个星期的加班时间,注意减少加班不要太过明显,一个星期当中应该有一天到两天晚走,这样就可以为接下来的早走埋下伏笔。

因为这样既可以给领导一种,这个人很努力的感觉,也能够让领导感觉你是在逐渐熟悉着自己的工作,逐渐掌握着自己的工作,这样对于自身的职业发展也是有好处的,最后渐渐向着正常的上班时间靠拢,达到自己的目的。

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