本文将从职业生涯规划，职业的选择的走向，职业情商的培养来对迷茫中的大学生上进行一些小指导。
1. 为什么要做职业规划？
关于职业规划的重要性，哈佛大学在这方面做过一个著名的实验。
实验内容是这样子的，在一群年纪和智力都相符的人群中进行一次人生目标调查。调查结果发现，百分之三的人有清晰而长远的目标；百分之十的人有清晰但比较短期的目标；百分之六十的人只有一些模糊的目标；百分之二十七的人没有目标。
二十五年之后，哈佛大学对这群人进行跟踪调查，结果出乎意料，不同百分比的人群中有不同的生活。
百分之三的那批人群中，全部都成为行业精英，行业大牛。
百分之十的那批人群中，都成为了行业的成功人士，生活属于中产阶级之上，事业有所成就。
百分之六十的那批人群中，大多数都是中产阶级之下，没什么志向，浑浑噩噩。事业一般。
最后那批百分之二十七的人群中，生活在社会的最底层，事业不稳定，整天抱怨社会的不公，温暖都成了问题。
从哈佛大学的调查结果中可得以下结论：一、人生目标非常重要，很大一部分影响着以后的生活。二、行业成功人士都是有具体的目标，且是长期目标。三、清晰的目标可以让你少走许多弯路，让你更好地成为社会的个体人。
这就是为什么要做职业生涯规划的原因了，做职业生涯规划是让你有明确的人生目标，知道自己以后要做什么，避免在职业选择上磕磕碰碰，像个无头苍蝇到处乱撞。
看完这里，那肯定有人会问职业生涯规划怎么做？很简单，你需要一张白纸和笔就够了。
首先你做好思想准备，动笔前想想你喜欢做什么工作，适合做什么工作，自己学的是什么专业，在脑里面先构思好。
模板如下
（一）大学学习什么专业？学了哪些课程？每个课程在大学的什么学段中学习，学习的成果怎么样？
（二）大学毕业后想做什么？是做和自己专业相关的还是不同自己专业的。如果做与自己专业相关，你需要考什么证来使自己与别人相比优秀些。（个人认为在校大学生必考的二个证，一个是英语的四六级证书，另外一个是计算机二级证书。这二个证书在就业时有一定的竞争优势。）如果做的与自己专业不同的，那你要想想自学什么知识，所从事的职业要求对知识的掌握性是多少？
（三）短期目标、中期目标、长期目标。短期目标是三年以内的目标，在此，你要达到什么样子的目标。如果发现职业与你的喜好相冲突，可以考虑换工作。这三年有一个优势的是，你可以通过换不同的工作好早早挖掘自己的潜能和喜好，以至于离目标更近。中期目标是十年，长期目标是你之后的工作生涯。通常来说，目标越高，努力越多，所获得的成绩越大。
（四）梦想。这个一定要写。梦想是一个很奇妙的词，有它你就愿意为它付出巨大的努力，达到之后你就会焕然大悟，捂得人生真谛。相对来说，梦想是长期目标也是终生目标。
2. 职业选择的走向。
有目标是好事，但也不一定能够让你获得成功。每个人都有不同的人格，就像世界上没有二片同样的叶子。
人格不同，在所从事的职业场上的表现程度也不同。等你的人格和工作发生排斥反应时，你肯定不开心，甚至厌恶这份工作。这时候，你就要考虑换工作了，寻找适合自己的职业。
关于人格的测试，网络上有许多心理学的测试题，可以帮助你了解自己属于什么人格，对应适合那份工作。在这里就不讲这个，讲自我认知下的职业选择。
对于自己的认识，哲学上常常有三个思考问题。“我是谁？”“我是哪里来？”“我要去哪里？”
看到这三个问题，可能会觉得很有意思，也可能会觉得很深奥。但这仅仅是从思维上想象自己的人格。不仅需要从主观方向了解自己的人格，还需要从客观上来认知。毕竟二者都有自己的缺陷，但结合起来却是相辅相成。
主观认知方法：
一、自我评价法。只要一个人安安静静地独处，看着星星、月亮，思考自己是什么样子的人，这就是自我评价吧。
二、测评法。是指运用现代心理学、管理学、社会学等学科的综合测评技术。实际上就是通过题目测试来了解自己的人格。网上心理学题目一堆，有兴趣的可以去测试下。
三、象限分析法。象限分析法是自我剖析的重要方法之一，是心理学家把自我了解分析成一个象限。假设纸上有个象限，用数学上的语言来表达象限位置。例如数学第二象限是公开象限，是自己和他人都知道的区域。第一象限是隐私象限，是自己知道，不愿让别人知道的象限。第三象限是盲象限，是自己不知道，别人也不知道的象限。第四象限是背脊象限，是自己不知道，别人知道的象限。通过这四个象限，可以很好认知自己的优点、缺点，更好地进行职业选择。
客观认知方法：
一、他人评价法。是通过亲人、同学、朋友、老师的评价来进行的进行的自我认知。这种方法具有客观性、公正性。
客观认知法和主观认知法二者结合起来被称为“360度认知法”，对自己的认知上有一定的帮助。
大概地知道自己是什么人格，就可以去查下自己适合什么工作，能够在什么行业里大发光彩。
其实什么人格对于什么职业的影响并不大，只是不同的人格在不同的职业中能够产生不同的化学反应。我认为重要的是兴趣。有句话说到烂“兴趣是最好的老师。”对于职业来讲，兴趣是能使自己在职业上得心应手，取得更大的成绩。
三、职业情商的培养。
每位大学生毕业后就要进入社会工作，工作就避免不得不要接触社会人士。你的领导、你的前辈、你的同事，这些人都是你要相处的。怎么去相处，这是一个学问。
做好几点，便可得到公司对你的认可。
一、礼貌。做好要有礼貌，见到认识的人都要打个招呼。打招呼时要向你微微一笑，给别人在心里面留下好印象。
二、谦虚好学。遇到不懂的要及时向别人请教，不要因为不好意思而错过学习的机会。得到别人的请教后要说声“谢谢”。对别人的请教一定要积极、认真的态度去帮助别人。
三、口才的锻炼。口才是门讲话的艺术，无论是在生活中还是职场中都很重要。世界上的成功人士都有好口才，让别人听听之后很乐意接受你的观点。沟通交流是有交换信息、传递情绪的功能，能够善于与人交谈的人，必然有好的人缘，使你在职场中更好的立身。
四、注意个人仪表，定期整理发型，衣服好整洁干净。
附上企业看中员工的八大素养。
素养一—在最短时间内认可企业文化，适应企业环境。
素养二—对新公司忠诚、具备良好的企业文化归属感。
素养三—具备良好的团队精神和协助能力。
素养四—具备敬业精神和职业化素质。
素养五—学历并不重要，良好的综合素质更重要。
素养六—具备良好的沟通能力，亲和力，能适应新环境。
素养七—专业技术技能过硬。
素养八—进入新公司，新岗位，新人必须带着激情工作。
结束语：愿每一个毕业生能够找到适合自己的工作，在职场上大伸拳脚。
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