猎头小白：技能loading…(3)

猎头小白：技能loading…(3)

今天照例水一篇～没有日更压力真的好幸福，但是人也变懒了。说说我第二个月做猎头的感觉吧。

1.基本已经学会初步找人定位。

刚开始的时候什么都是模糊的，现在基本已经跨过了第一个门槛，接到case，解读jd，寻访渠道，筛选并找出候选人。这个流程走了很多遍。事实证明，实践对认知效率极有帮助，目前已经推荐10个左右的候选人去面试啦～

2.正在磨炼技能：做报告

作报告这件事情是一件非常苦的事情。我一度认为找到人就可以了，报告可以复制粘贴简单弄弄就可以了。事实并非如此，做推荐报告表面上看是对简历的复制粘贴，但是需要对候选人的多个维度进行细节考量。例如年龄，性别，婚育情况（女性），工作经历等等。做完这个报告，做完顾问评价，你应该对这个候选人有着基本全面的初步评价。

候选人的简历中蕴藏非常多的信息。

例如A先生两年喜欢工作，那么太跳不稳定，不稳定性就多了。再有，中间有一年两年的空档期，也非常值得怀疑，等等。必须从客户角度出发，找到最为匹配的候选人。所以简历关自己都过不了，别提客户了，对吧。

提醒各位小伙伴不要频繁跳槽哦。

3.正在摸索技能：面试

这个不管是视频也好，电话也好，需要从对候选人的面试中获取大量信息。非常重要关系到后续流程的顺畅程度。信息获取不到位，后面容易吃大亏，往往会候选人过了面试，又会出现一系列问题的状况。

4.未解锁关卡：谈薪，入职后续

高兴的是，第二个月已经有两个候选人成功通过面试，进入谈薪阶段。这方面的技能以后学习。

暂时写这么多，猎头真的是一个需要不断学习的行业，自己还是很喜欢的。

小伙伴们加油鸭！