昨天度过了艰难的一天。新老板来了以后为了减小成本压力，决定裁掉一部分员工。于是，几位同事被要求离职了，包括我组里一位同事。这位同事其实十分努力，几乎经常是团队里最早到公司的员工，也很踏实，只是人比较内向，不善言词，在工作中出错的时候，可能不太会解释，给人留下能力不强的印象。收到HR要求离职的消息后，她很出乎意料，情绪也比较低落。我也感觉很难过，我无法改变上级的决定，也觉得这样的决定有失公平。尽管上级从全局出发做出这样的举动，但是，从操作层面，技术角度，这种粗暴的管理做法，其实对组织的影响还是很大的。本来就缺乏激励措施，又这样绝情的裁员，团队的士气无疑十分受打击。来到这个组织以后，不断流失有水平的同事，一直在逆向淘汰，如今又这样裁员，不知后面如何发展。本来昨天计划财务模块上线的，前一天我还和这位同事加班到晚上9点解决一个问题，我还天真的认为解决这个难题可以借此扭转她在领导那里的印象。这些努力看来基本白费。收到这件事的影响，我开始读《请停止无效的努力》，仅仅做好分给自己手头的任务就是无效的努力，要不断做高附加价值的事，重要的事，而不是没有价值、紧迫的事。我也把这本书的电子版发给了这位同事。希望她在后面的职业生涯，可以有更好的运气。
另外，昨天股市终于迎来了大跌，之前的妖股和领涨的股票都大幅回调，我手里的平安和格力电器也随大势回调。是否春季行情就此结束呢？目前不好说，但是似乎前景堪忧。又看了手里股票的财务数据，似乎问题不大，决定继续持有一段时间，不做任何操作。恒生银行的香港卡还没有办好，近期美股也在回调，希望香港卡办好来得及赶上这波回调，可以先尝试进一点美股。
《请停止无效的努力》提出了很多方法论，我想把其中建立知识架构的方法用到学习、梳理大数据上。感觉自己的知识不够体系化，自己需要逐步改善这样的状况。
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